獵頭行業進入國內市場發展也已經很長了，客戶對獵頭行業認知度比較低，所以要求獵頭公司對獵頭顧問的專業度比較高，獵頭如何提升自己的專業度呢?
行業知識的提升
獵頭公司不僅要幫企業找到合適的人，還要幫候選人找到合適的工作。所以要求獵頭顧問對企業文化，行業知識要求就嚴格了。社會上，各行各業競爭都很激烈，企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，要幫企業挖掘優秀的人才，首頁就要求了解這個行業，要求獵頭顧問要對不同的行業行情要學習了解掌握，才能挖掘更多優秀的人才。
溝通能力的提升
想要有足夠的溝通資本，首先自己要有厚實的信息積累。獵頭顧問和候選人和HR的溝通，早是身經百戰了，但是為什么有的職位這個獵頭拿不下來，另外一個獵頭卻能拿下來呢?每個人的溝通方式不同，每個人都有自己獨特的溝通技巧，所以大家要相互分享學習。
企業愿意付昂貴費用給獵頭公司來招聘一個人，說明這個職位本身具有一定的困難性。工作地點偏遠、創業公司職位風險大、冷門領域人才、高技術性人才需求等等，所以獵頭要對職位的基本評估。
首先獵頭公司要多和HR溝通，僅憑一紙“工作職責”獵頭了解不到什么內容，把握適當的溝通時機，征詢別人“現在方便么”是起碼的禮貌。然后對公司規模，企業文化，所任職位，薪酬范圍、對于工作地點等都要深入的了解，一定要真實，可以通過和HE溝通，也要在網上查閱資料，進行核實和進一步了解，以防候選人去面試的時候和自己所了解的不一樣，然后失去候選人的信任。
最后是和候選人的溝通，獵頭公司與候選人的交流必須公開和真誠，不論私交，不論眼前的單子，要著眼于長期的合作關系。在與候選人第一次溝通時，說明我是誰，自己的來意，從何處得到候選人的聯系方式，并且把公司的特點、崗位的難點說清楚，一是提高工作效率，減少無用功，二是換取候選人的信任，得到他更為真實詳盡的反饋信息，再適當深入詢問，如說對于未來發展方向的期望，大概在什么時候會有換工作的打算，能不能考慮跨行業，甚至包括婚育情況，是哪里的人，之前面試過什么職位等等很細小的方面。在暫時沒有合作機會的情況下，及時整理和歸檔候選人信息，一旦有新的職位訂單可以直接搜索人才庫，并且下次你和他溝通其他職位機會就會越來越準確，他對你的信任度也會越來越高。
