如果獵頭認為自己推薦的候選人拿到了offer，這個案件就算成功完成了，可就是做了虎頭蛇尾的工作。對人才的入職輔助工作是整個案件中最重要的環節，也往往最容易被獵頭忽視。
獵頭完成案件的時間節點是候選人過了保證期（通常為試用期三個月），這也是獵頭行業皆知的行業規則。因此“候選人入職輔助”就顯得至關重要。“入職輔助”是候選人順利度過保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問，我們需要做哪些相關工作呢？
候選人入職輔助可以分為三個部分：入職前、入職時、入職后。
候選人入職前：
1、獵頭顧問確認入職信息：職位入職時間、報道地點是否清楚；
2、入職材料準備：offer上所需材料是否已經準備到位；還差什么，大概什么時候能準備好。
候選人入職時：
1、入職流程、工作安排：入職相關聯系人以及大概入職流程和工作安排；
2、突發狀況：如果出現突發狀況需要聯系誰。
候選人入職后（關鍵環節）：
適應環境：每個人進入一個新環境通常都需要3-6個月的適應期，首先必須從心理上接受這個環境，努力去適應環境；
在適應的過程中，候選人遇到問題獵頭一定要積極溝通、協調，如果候選人不方便直接與公司溝通，獵頭要出面以第三方的角度來調和；
展現價值：企業既然是通過獵頭來招聘到的人才，一定是需要他去解決問題或創造更大的價值和收益；同樣，人才到了新的環境也希望獲得更好的回報和更多的發展機會。而如何能讓人才更快地適應新公司并得以施展，必然少不了獵頭的輔助和幫助。
