無論是獵頭還是招聘平臺，拿到企業的崗位需求都會第一時間跟公司相關負責人做職位調研。職位調研包括職位的招聘背景，崗位的具體要求，薪資待遇等詳細信息。獵頭對于每一個信息都應該認真確認清楚，否則很有可能會給以后的推薦“挖坑”。
獵頭在平臺成功推薦了一位IT候選人，這位候選在整個推進流程中都非常順利，也已經順利入職。沒想到在入職第一天，經過公司HR反映，公司將候選的工作地點由原來的A地點要調整到Ｂ地點（兩個地點相距較遠），而公司宿舍只能申請到Ａ地點的，候選要去Ｂ地點工作的話，只能自己在Ｂ處附近租房子，而公司還不提供住房補貼。
候選作為一個應屆畢業生，手里沒有積蓄，又在北京高房價的城市，可想候選壓力是非常大的！好在最終經過多方協調，問題得以解決！
雖然是小小的工作地點變更問題，對于候選人的影響卻非常大，如果問題沒有得到及時解決很可能導致候選人直接放棄工作機會，離職不干了。
所以，獵頭在做職位調研的時候，應盡最大努力把最準確、最全面的信息確認清楚給到候選，避免后續入職階段出現問題，以致發生無法調和矛盾！降低了候選對于我們工作的信任，也導致折單。
