其實找人最重要的就是要明確人是公司的第一生產力。既然是戰略資源，沒有任何投入去做合理嗎？很多公司請客可以花錢，財務可以花錢，打官司可以花錢，唯獨找人不能花錢，還抱著你給別人提供工作機會你是大爺兒的想法在找人能找到好人嗎？
通過長期的獵頭工作我們發現并總結了以下中高端人才的招聘規律：
第一、中高端人才壓根不投簡歷找工作。放心，各種名目繁多的簡歷庫里沒有。
第二、中高端人才跳槽的推動背后大多有獵頭的存在，你沒看見不代表不存在。
第三、如果買簡歷庫你都愿意花錢，那么請用3倍的價格去找你想要的好人。
第四、不會找獵頭或者沒用過獵頭不是你們的錯，但不知道在平臺找獵頭做單就是你的不對了。
