很多能跟領導處好關系的員工，內心都是自豪的，對領導恭恭敬敬，甚至有求必應。但凡事都必須要有度，不然物極必反，會引發不可預判的麻煩的。職場中，和領導關系再好，蘇州獵頭講也要“憋住”不做這三件事，后果很嚴重。
1、揭發詆毀同事
能跟領導搞好關系，是自己的能力也是福分。如果因為覺得跟領導關系好，就可以口無遮攔，肆意說些揭發詆毀同事的話，那就大錯特錯了。
當你把領導當自己人，把自己對同事的想法和行為，透明的揭露在領導面前時，即便領導再信任你，也會有所警惕的。你這樣的信息傳遞，首先有打小報告的嫌疑，再則還隱藏著一種“借刀殺人”的私心，這種感覺會讓領導覺得很不爽。
畢竟人的做事基因只有一個，你可以這樣對同事，在被欲望迷惑時，同樣會用這樣的方式對領導，輕則領導對你做防范，重則翻臉把你打入冷宮也不一定。
2、幫領導出主意
領導也有自己的壓力和煩惱，他們也需要找到合適的機會和對象進行釋放，有些員工很幸運，被領導消除防備說了些私心話，但是有些高興過頭飄飄然了，以為自己能力相當，”征服“領導了，開始不知天高地厚，不分尊卑，肆意對一些領導或者同事做出評價，幫領導拿主意了。
可能當時情緒低落的領導對自己會感激，但日后冷靜下來會認為，這個員工不可重用，骨子里有腹黑的基因，畢竟人都是有私心的，即便能力再強，領導日后也不會再重用了。
3、跟領導有金錢“來往”
有些員工為了跟領導打好關系，連最基本的原則都失去了，幫領導傳話，做事，甚至有金錢上的”來往“。領導不便，借用自己的銀行卡或身份進行一系列資金流動操作時，他欣然答還以為這是領導對自己的信任
殊不知事情一旦東窗事發，自己物證齊全，連辯駁的機會都沒有。職場中再近的關系中間都夾渣著利益，再好的關系都不會像手足那樣無私心的，人心隔肚皮，加上職場維系關系最重要的因素就是”利用“，一旦自己沒有價值后，會死得很慘。
