一個靠譜的獵頭公司，在簽合同之際，就會有一項對候選人保障期的條款。這項服務內容，降低了企業客戶的用人風險。對于獵頭顧問來說，做好保障期管理工作是做好一項完整的專業獵頭服務所必備的工作內容，在這期間，獵頭顧問應與應聘者保持良好的溝通，了解候選人進入新公司的工作情況。
獵頭顧問與應聘者保持良好的溝通，能夠幫助候選人快速地適應新公司、新環境，會對彼此的工作開展產生良好的效果。同時，降低了應聘者的不穩定性，降低服務的時間成本，在企業內部也能夠產生積極的影響，擴大在行業內的知名度。
若應聘者進入新公司，不適應新的環境，獵頭顧問通過后續的良好溝通，在這方面提供相應的支持與幫助，無論是應聘者還是企業客戶，都會有產生積極的作用。如果出現問題，獵頭顧問應積極溝通并解決，確保應聘者可以順利通過保障期繼續后面的工作的開展。
即使日后應聘者想要重新跳槽找工作，因為前一次的良好合作，候選人也會優先想到你的，也是新的一次工作開展機會。
每個公司的保障期時長不同，通常有1個月，3個月，半年，一年等時長。保障期能降低企業客戶的用人風險。
