一、首先我們要明白為什么要做面試輔導？
1. 安排候選人做好面試前的準備工作，幫助順利通過面試，記住最起碼要確保候選人不會讓企業認為負責的獵頭是非常不專業的，以便之后合作的繼續。
2. 對候選人意向的再次把控，強化其意向度。
二、在給候選人進行面試輔導前，獵頭需要做的工作有哪些？
當你已經到了面試輔導階段的時候，相信企業基本信息和文化風格了解、職位的調研都已經做完，關于面試部分如面試會問的基本問題、面試官風格、面試考察重點內容可以通過咨詢客戶經理、過往面試人選等多種方式方法獲取，對面試了解越詳細可以給到候選人的信息越多，有利于獲得候選人的信任，增加粘性并幫助通過面試。
另外不要忘記，評估自己的候選人意向度如何。
三、面試輔導的內容有哪些？
1. 著裝和面試禮儀
一般建議正裝或商務休閑，有時候可以讓候選人拍張照片幫忙參謀一下，拉近關系；
手機靜音或關機等。
2. 時間和地點
交通問題獵頭要想在候選人前面，要想得更詳細周全、有planB也很重要，天氣記得查好，無微不至體現你的靠譜程度，實時跟進；
提醒候選人務必在面試前到達，不要過早也不要遲到，如果因為特殊原因無法準時到達，一定提前告訴獵頭，來做好其他的安排。
3. 面試須知
了解企業的基本情況和信息、用人風格，職位的基本情況、成績考量、挑戰難度、重點考察的軟性硬性素質，自我介紹的準備和整理、離職原因、地點、專業問題等，就一些可能問到的問題進行模擬訓練，回答要有條理有重點。
4. 一些細節
如是否有填表格、是否有等候、是否還有其他候選人在前面面試、視頻面試角度和環境、語速語氣等。
5. 關于薪資
如果面試官沒有問到，候選人一定不要主動提及，如果問到首先如實的說出目前的薪資水平，薪資期望切忌不能說得太絕對。
最后記得一點，提醒候選人有任何問題第一時間要及時聯系獵頭哇~
