在大家的眼里，獵頭公司和企業HR都是從事招聘工作的，他們之間沒有什么特別的互動，反而只有競爭。其實不然，獵頭公司和HR其實是相輔相成的，獵頭雖然需要HR的幫助，但獵頭卻能規避HR招聘的不可行性。
1.獵頭公司和HR的性質
獵頭公司和HR都是從事招聘工作的，但是卻有本質區別。獵頭公司是主動出擊，去挖人，尋找高端人才，幫企業推薦人才，專業尋訪高端人才。而HR是傳統的招聘方式，招聘會，招聘網站等等，都是等著別人投簡歷，然后在這些簡歷里篩選出比較合適的簡歷，然后打電話約這些人來面試。不管是獵頭公司的招聘方式和企業HR的招聘方式，都可以招到人才，只是招來的人才等級和能力不一樣。
2.獵頭規避HR招聘的不可行性
企業HR的工作很多，不僅僅是招聘工作，還有績效管理、薪酬福利管理等等，沒有那么多時間去招那么多的人才，尤其是專業性特別高的崗位和比較冷門的崗位，這時候HR只能求助于獵頭公司，獵頭公司有專業的獵頭顧問，有豐富的人才庫，對于那些專業性高和冷門崗位可以在短時間內找到合適的人選，所以獵頭代替了HR招聘的不可行性。HR只需應付公司普通職位的招聘即可。
3.獵頭是HR招聘過來的
獵頭雖然游走在各大企業與優質候選人之間，但是最初成為獵頭的時候是HR來招聘完成的。事實上獵頭的門檻并不是特別高，人力資源相關行業的可以做獵頭，有銷售經驗的可以做獵頭，能說會道的可以做獵頭，活潑開朗的人也可以做獵頭，這些都需要HR來完成招聘。當然，有十年以上工作經驗的資深獵頭就不一樣了，普通HR是很難通過普通方式招聘到的。可能是同行業獵頭推薦，可能是熟人介紹，也有可能是自己的獵頭顧問自己所獵而來。資深獵頭也是獵頭行業領域的高端人才。
獵頭公司和企業HR的關系很微妙，既能合作，又不可代替。人力資源部門是企業極其重要的一個部門，哪怕從事高端職位招聘的獵頭公司同樣離不開HR，HR可以看做是一家公司的靈魂。
