很多人都想通過獵頭來求職，獵頭推薦的工作發展平臺都比較好，并且也是最直接證明他們的價值的，有的人通過獵頭跳槽薪資翻了一倍，而有些人自己跳槽薪資只是比之前漲一點，遠沒有通過獵頭薪資長的高，所以職場人更愿意通過獵頭跳槽，但獵頭也是有獵取原則的，成為獵頭眼中的獵物的是什么樣的人才?
學歷
有很多企業會對職員的學歷有要求，在激烈的社會競爭中，高學歷永遠占有一定的優勢，尤其是在職場。
一方面有些企業在招聘時明確應聘人員的學歷標準，只接受高學歷的員工，工作經驗都是其次。企業這樣做的目的是想提升自身的檔次和形象，畢竟擁有高學歷的員工也是一種炫耀的資本。
另一方面高學歷的人，知識視野相對開闊，文化層次高，能接受現代化的管理和實踐操作，有創新的潛力，可以幫助企業適應現代社會的快速發展。有些崗位必須要有一定的學歷水平，例如管理崗和技術崗，一般水平勝任不了。
所以獵頭在尋人時，會優先關注高學歷求職者，符合眾多客戶的基本要求，操作相對容易，成單概率大，傭金可觀。
高端職位
獵頭不是誰都獵取的，獵頭做的是高端人才服務，這類人才在企業中成長起來需要時間，離不開自我沉淀和企業培養，比較稀缺。能做到高職位的人，無論職場閱歷還是職場經驗，相當豐富，能夠獨擋一面。有些企業恰巧需要這種現成型的人才，不用花費時間培養，請來就用，立即上手，幫助企業進行運轉，替老板排憂解難。
穩定性高
工作穩定性強的人，不頻繁換工作，每家公司能踏踏實實待幾年，有的甚至一直待在一家公司工作，期間未跳過槽。他們流失率低，忠誠度高，對企業有利。
有一定的能力，為人踏實不浮躁，獵頭傾向于推薦此類人員。因為沒有哪家企業喜歡不停換工作的員工，隨意進出公司，沉不下心踏實工作，猶如一顆不定時炸彈，不知什么時候就扔給企業一個“驚喜”，令企業措手不及。所以穩定性強的人求職有優勢，至少企業不反感，不用擔憂員工隨時撂挑子。
同樣獵頭推薦其入職后也會比較放心，沒有那么多的麻煩事，不會出現客戶退單或者重新尋找接班人，不用時刻提著一顆心，可以松口氣。
