近年來國內(nèi)的獵頭行業(yè)一直在穩(wěn)步向前發(fā)展，這離不開很多優(yōu)秀獵頭的努力。然而雖然獵頭行業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢良好，但還是有個別不靠譜獵頭讓人頭疼，例如他們的服務意識淡薄，業(yè)務能力較差等。因此，職場人在找獵頭咨詢時，一定要找靠譜的獵頭。那么在高端人才眼里什么樣的獵頭最靠譜？
1、了解行業(yè)動態(tài)，精通行業(yè)知識。
靠譜的獵頭，他們往往對自身所處的行業(yè)非常了解，畢竟如果連自己從事的行業(yè)都不了解，就很難得到別人的信任了。獵頭市場瞬息萬變，除了基礎的行業(yè)知識，一名靠譜的獵頭會隨時關注行業(yè)發(fā)展的動態(tài)，及時更新自己的信息庫，以此來為客戶和候選人提供最新信息。
2、擁有較高的同理心和服務意識。
獵頭是一個偏重服務的行業(yè)，他們的職責是為客戶公司、候選人服務，在考慮企業(yè)需求的同時，也會重視候選人的期望，不會偏向某一方。靠譜的獵頭會將服務對象的利益最大化，擁有很強的同理心，愿意將客戶的事情作為自己的事情，全心投入去完成，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)最貼心的服務。
3、做事專業(yè)，有良好的職業(yè)操守。
不靠譜的獵頭在聯(lián)系候選人時，一般只關心對方是不是接受自己的建議和推薦，對其他方面的情況都不會太關心。而靠譜的獵頭就會顯得非常貼心和專業(yè)，他們會了解候選人跳槽的原因、對職業(yè)的期望以及與目標職位的匹配度等，做事專業(yè)不僅體現(xiàn)在談判過程中，也會延伸到工作之外，還會對候選人在職位上的適應度進行回訪。
再者，獵頭職業(yè)存在一定的特殊性，他們掌握著許多關于候選人的私人信息和各種職位的內(nèi)部信息，靠譜的獵頭有足夠優(yōu)秀的職業(yè)操守來保護信息的安全，保證合作的完成。
4、善于控制自己情緒。
獵頭行業(yè)的競爭越來越激烈，壓力也越來越大，獵頭每天要承受的壓力是非常大，焦慮情緒和不穩(wěn)定因素時常存在，靠譜的獵頭擁有控制情緒的能力，保持積極的心態(tài)，以最好的狀態(tài)對待工作，不把個人情緒帶到工作中，也不會因為自己的私事影響工作。
