獵頭公司招聘是當今高層次人才的主要來源。當公司需要這些高級人才時，他們會選擇獵頭公司來招聘。獵頭只是公司與人才的匹配。也許你會說這個職業非常類似于中間人。但是這個職業比中間人更具挑戰性，它需要大量的技術知識，需要強大的學習能力，并且需要良好的解決問題的能力。
首先，了解公司
獵頭是一個知識密集型服務行業。有必要用自己的知識和智慧為客戶解決問題。這不是一場比賽。作為一家優秀的獵頭公司，在接受客戶的委托時，有必要深入了解客戶的背景，深入了解客戶提供的職位，了解公司在行業中的優勢，以及看比賽。對手有什么優勢，看看這個位置有多少發展空間。所有這一切都是為了清楚地了解當雇主或工資短缺時，有必要給公司一個共同的意見。推薦閱讀：獵頭公司對企業發展的意義
第二，了解人才
一個好的獵頭公司必須在了解企業的同時了解人才。要了解這個行業的人才成就。有必要知道人才在當前位置有多少發展空間。有必要評估人才是否有可能改變工作。性，你需要知道如何使用它來說服人才換工作。當人才與企業之間存在矛盾時，作為獵頭企業，有必要為雙方提出最佳解決方案。這些是具有良好學習能力和獨立解決問題能力的獵頭。如果你做不到這一點，那么成為一個好的獵頭公司真的很難。
