獵頭學院
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對于應聘來說，簡歷所起到的重要作用相信大家都有了解，而如果是一份到處是錯誤或是漏洞百出的簡歷，那么你可能直接就被HR過濾掉了。獵頭教如何避免簡歷上的錯誤。
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獵頭在BD客戶的過程中，并不都是一帆風順的，可能遇到的問題也多種多樣。有什么好的方法可以解決呢？下面的八招也許會減少很多的麻煩。
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開年之后，很多朋友都在找工作，但找工作容易，找到一份自己各方面都滿意的工作就不是那么簡單了，有的朋友覺得公司的企業文化不好，有的朋友覺得公司的薪資給的太低，還有的朋友覺得在公司的發展前途不好，總之有各種各樣的不滿。隨后處于迷茫期，然后隨便找一家公司就上班，這樣會給自己帶來不良情緒，獵頭教你如何度過找工作的迷茫期？
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除了拓展人脈，偶爾"被獵"一次還有另外一個好處，那就是能夠了解到你現在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會在開始接觸時就透露一個職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你"升值"了，還是"貶值"了。
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有些企業招聘人才仍固守在老辦法——招聘會、登報紙、傳統網絡招聘等 ，卻等到花兒謝了也不見人才的影。而獵頭的存在就有其意義和合理性，當然也有其優勢。
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春運潮伴隨著金三銀四企業招聘與找工作潮，各地方現場招聘會忙得不亦樂乎，人才是企業競爭的核心力量，企業為了避免搶不到人才前提就要做好招聘計劃。
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獵頭行業的發展會讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業。方便鋪設人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業的原因。也不是所有進入獵頭行業的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅持下來獵頭的是哪幾種？
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獵頭行業里獵頭的離職原因有哪些？1、行業素質稂莠不齊 獵頭行業的高額提成、高收入吸引了很多人進入這個行業，最近幾年，獵頭公司如雨后春筍般拔地而起，對獵頭人員的需求量導致獵頭的門檻越來越低，從而從學歷到個人素質方面都不能得到保障，個人素質影響工作環境，影響工作幸福感，倒不至于就離開獵頭行業了，但是對接下來幾點都有一些影響。
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獵頭顧問尋訪人才時，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業招聘高端人才時，也需要了解一些企業相關信息。由于關系到用人單位和人才方面的雙方面權益，為保障獵頭能夠長久生存，從事獵頭行業必須要遵守行業自律準則。
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什么是關鍵詞？關鍵詞可以是對候選者所擁有的能力和特質的一種概括，獵頭可以在搜索框內搜索想要對象的條件，輸入的這一個或多個詞語就是我們所說的關鍵詞。關鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內容，用關鍵詞定位招聘可以事半功倍。
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領導，你們在給下屬安排工作任務的時候是怎么做的呢？是不是三言兩語交代一下目標和要求？甚至直接丟過去一份任務說明就完事兒了呢？如果是這樣，那說明在分配任務這個環節，管理的責任很不到位！獵頭講正確的方式應該做到以下5點，這么做，員工才會熱情高漲地投入工作，還會對你心存感激！
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總有主管抱怨自己的手下不聽話，做事慢吞吞，一點兒不用心。真的是員工越來越難管了嗎？不見得，員工不會無緣無故地不出活兒，誰不想好好表現，升職加薪呢？之所以如此消極，多半問題出在主管身上，獵頭講是因為下面6種做法寒了手下的心，不愿意為你效力。
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1．為什么要和獵頭接觸？好的獵頭考慮的是企業和個人的雙贏。好的獵手首先應是稱職的職業顧問。和獵頭接觸，您可以擁有自己的職業顧問，在你的事業出現拐點時，獵頭可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。
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步入社會成為職場人士后，我們每個人都會經歷大大小小的面試從而獲得工作職位，然而并不是每次面試都能順利通過，未被錄取的失落感真心不好受。那么，在面試時是什么樣的表現讓我們喪失了好的工作機會呢？獵頭總結了以下幾點，這些原因有可能直接導致你出局！
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在職場中，即使你對獵頭的工作沒有詳細的了解，但如果接到了獵頭的電話，就說明你在職場中已經獲得了認可，能力也比較強。而獵頭的工作是比較隱秘的，每個行業每個領域的獵頭又有這不同的選人標準，今天我們來探討一下互聯網獵頭喜好什么樣人才吧。
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現如今，獵頭在中國的接受度和使用度越來越高，然而有些公司卻還重來都沒找過獵頭。到底什么樣的公司應該通過獵頭招聘人才或是保持聯系與和合作呢？
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相信很多獵頭小伙伴都有過這樣的經歷，好不容易說服候選人提交了簡歷、推薦過去，企業想安排面試,結果候選人不想參加。竹籃打水一場空，前面的所有工作都白做了，真是讓人心塞啊！
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“獵頭” 進入中國也就是十年左右的時間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段，出現了一些立足中國本土的獵頭公司。
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獵頭的工作雖然也是招聘的一種形式，但相對于傳統的招聘模式來說要專業得多。而獵頭的工作如果可以變得高效，則代表可以獲得更多的機會以及財富。那么，獵頭顧問應該怎樣管理方法才能做到高效專業呢?
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公司人才特別是中高端人才的聘請要講究效率和效果，而獵頭手上掌握著大量人才資源，為企業招聘高端人才大大節省了時間成本。同時也省去了企業自己培訓的費時費力費財的選擇。
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獵頭BD時，電話溝通是非常重要的一個環節，候選人很可能根據你的話術、語氣以及態度判斷是否配合你開展BD工作。所以，電話溝通前我們就要做好充分的準備，有足夠的專業度以及應變能力來與候選人溝通。
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獵頭就像是都市中的獵人，游走在人群之中，尋找著四面八方的獵頭。他們會把整個行業的相關職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選。”獵頭在獵才時也會“不擇手段”，用他們的話講就是“非常項目必須使用非常手段”。
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在很多人眼里都覺得獵頭工作既神奇又神秘。神奇，是因為獵頭總是能找到企業要的卻找不到的人；神秘，是因為獵頭工作多有隱秘性，無法大肆對外公開透明。
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如果你認為獵頭工作只是簡單的聯系企業和人才，并協調兩者關系最終促成聘用，那你就大錯特錯了。獵頭不僅為人才找到更適合他的職場職位，更會協助其擁有更好的職業生涯。而對于企業，則是解決了他們不能解決的重要問題——獲得人才資源。獵頭工作并沒有想象的那么簡單，在開展工作的同時你還要掌握這些技能。
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有些獵頭新手會想知道，究竟什么樣的人才可以或者適合做獵頭呢？一般獵頭分為三種來源：一是曾有銷售和市場營銷、人力資源管理、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，轉換的高級顧問；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業里工作較深入，人脈關系也較廣泛。
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對于很大一部分職場人來說，在職業生涯中一定遇到過各種各樣的求職情況。比如：當自己有換新工作或是求職的念頭時，會查詢很多網頁，在上面認真仔細地填寫各式各樣的線上簡歷，完成之后每天都積極地去瀏覽自己填過簡歷的網站，或是守著電話機等著有人邀請面試，或是希望有相關獵頭能夠推薦自己。
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說是候選人跳槽的目的是為了實現職業的一個轉換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因為薪資也是職業提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協調。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？
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作為一個獵頭顧問，想要有長遠的發展，就必須從細節做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習慣有哪些？
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做了20多年的獵頭了，真心覺得自己幸運。這是天底下最棒的職業之一，可以認識很多聰明的人，成功的人，優秀的人。私下談得來的，還成為了好朋友。一晃好多年，當年30多歲的候選人，現在也一起知天命了。我做獵頭的， 講究的是細水長流，歷久彌新；而候選人呢，因為行業的不同，有的一路風生水起，已成大咖。有的步履蹣跚，仍在奮斗。各家都有一本經吧。最希望看到的是，50歲的候選人身居高位，都是伯樂的客戶；不太希望的是，有人回來找我，要看新的工作機會。為什么這樣說呢？
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薪酬對候選人來說也是跳槽中一個重要部分，也有不少的候選人因為薪酬的問題和企業客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？
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獵頭顧問是服務于人才和企業之間的，下為雙方搭起合作的橋梁之前，首先要做好自己的一個自我介紹。資深的獵頭都知道如何應付這樣的場面，但對于入行不久的獵頭來說這一關就不是很容易過去。
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獵頭開展業務很重要的一個環節就是打CC（cold call），既然是以陌拜的方式進行，就難免會遇到一些困難使得工作難以展開。那么，應該如何操作才能使CC順利進行下去呢？
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獵頭是市場經濟的產物，獵頭來到中國已經有快20年的時間，但目前使用獵頭服務的企業依然很少，不是獵頭費用貴，不是企業出不起錢，不是獵頭消費不劃算，是大量的企業壓根就不知道獵頭為何物，聽說過獵頭公司的企業老板對獵頭的了解也是非常淺顯。
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與獵頭保持良好的聯系與溝通，并不代表你對現單位的不忠，反而可以幫助你了解一起行業資訊、發展趨勢，甚至包括自身的“市場價”。而在在獵頭眼中，以下這四種職業是非常有前景的。
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成為黃金獵手的十大法則。1、正確的思考 先正確的評判自己，才有能力評斷他人。你是否欺騙別人，或是自己？想清楚再回答。三思而后行的人，很少會做錯事情。企圖說服不用大腦的人，是徒勞無功。認為整個世界都錯的人，極可能錯在自己。
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在獵頭與候選人溝通的過程中，如何能夠真正掌握候選人的真實想法的轉職意向，這對于獵頭工作的開展十分重要，甚至決定了職位推薦的精準度。
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在職場中，人脈的重要性越來越凸顯，尤其是在linked in、脈脈等手機APP大行其道之時，也是在提醒每一位職場人士：你該有你自己的人脈圈了。曾有一份調查稱一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈。
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做為獵頭，每次面試安排，都是一次工作付出，對于求職者，每一份面試邀請函都是一次機會。而每一次爽約，都是一次浪費，雙向的浪費，不僅僅浪費了獵頭的時間，打亂了工作安排，同時也浪費了求職者本人的一次機會。
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當獵頭與候選人進行詳細的電話溝通以及面試后，如果判斷候選人與職位匹配度較高且有推薦價值，那么，獵頭就需要針對候選人與職位匹配結果進行推薦報告的撰寫。而推薦報告對于整個推薦工作來說十分重要。候選人的推薦評價，是獵頭推薦的這份簡歷報告中精華。作為獵頭顧問，你經常遇到一種情況，這個候選人十分優秀，且與客戶的崗位需求很匹配，客戶就是沒有給予面試的機會；為什么呢？其一就是候選人的推薦評價內容。
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不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的，可是候選人卻不想跳槽。這時，獵頭公司就要發揮和動用極高的公關技巧。獵頭顧問可能會通過其家人、朋友、業務伙伴，或是顧客等途徑尋找突破口。“獵物”在本職工作中干得不錯，然而，多多少少自己總會有一些不滿意之處。挖人不懂挖心，如同踏破鐵鞋無門。獵頭必須善于洞察高級人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，才可能得手。因此，高素質的獵頭顧問更像是心理學家或思想工作者，獵頭項目是否能夠成功，就看獵頭顧問是否能真正破獲候選人的心理。若是當高薪、高職、環境都吸引不了候選人時，獵頭就要了解一下所獵人才的企業了，把握該企業內部人才調動變革期，做出最適當的下一次獵取計劃，才能
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目標組合是處理不同職業規劃目標之間相互關系的有效措施。職業規劃的目標包括：概念目標與行動目標、內職業生涯目標與外職業生涯目標、短期目標與長期目標，還有目標的表現功能與手段功能。雖然有時它們之間存在排斥性，使我們只能在不同目標當中做出選擇。但是不同目標之間還具有因果關系與互補性，我們可以積極地進行不同目標的組合，達到職業生涯和諧發展。北京獵頭分享職業規劃目標組合有3種方法。
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在工作場所，一些時間意識很強的人不斷地制定一些非常詳細的工作計劃，但是在具體的實施中，他們總是會拖延，他們很少真正嚴格按照計劃工作，甚至有些人在面對工作時，他們會死記硬背。我會拖延的。面對這個問題，我們應該如何真正解決這個問題？
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對于新獵頭來說，首先要做的是確定自己的領域和行業要關注的重點，然后收集和儲備行業知識和人力資源，盡快掌握行業功能、人才特點、人才需求等領域。了解更多的業內人士，并與他們溝通可以幫助你更快地融入這個圈子，提高你的專業知識，獲得更多的共同話題，更容易地打開你的網絡，積累網絡資源。
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很多企業都非常麻煩，派遣了大量的人力資源來招聘人才都未能回國，導致企業缺少業務操作所需的人員，工作任務繁重，壓力強度高，使得企業的凝聚力和向心力越來越弱。一些企業知道如何利用現有的資源，專業的團隊和組織做專業的事情，使子行業的獵頭公司幫助企業找到準確的“獵物”，為企業服務。那么，企業應該在什么情況下尋找獵頭呢？
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在工作場所，有些人一直試圖成為公司的最高領導，有些人一直徘徊在基層，還有一輩子的小干部。還有一群人不夠強壯，不能成為公司的骨干，在歲月的磨礪中，他們只能打滑。在工作場所，這些人成了老太太。而且，這些老棍子慢慢學會了隨著年齡的增長而依賴晚年。在你的同事面前，提高你的力量。在新人面前，他們也擺姿勢。那么為什么這些職場專業人士依賴老年呢？
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職業生涯規劃給我們的職業生涯帶來了巨大的利益。然而，避免巨大的利益有時會產生很大的影響。這就像心臟或腦外科手術一樣，可以解決生死攸關的問題，但如果做不好，就很容易危及生命。在職業生涯規劃中，我們也應該避免一些錯誤的傾向。這里有一些簡單而嚴肅的傾向。
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當你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個不錯的人才，通常都會開始接到獵頭的電話，這時候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？
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招聘之于企業發展的重要性日益顯現，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業人才飛凡推動企業戰略目標的實動企業戰略目標的實現。
然而，不可否認的一個現實是，在當今企業的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消除這些“角落”已成為當前招聘實戰工作的一個重點和難點……
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上行下效這個道理很好理解，想讓下屬是什么樣子，管理者就得先做出樣子，以身作則，以點帶面，團隊才有積極向上的導向和氛圍。管理者應該怎么做才能當好“帶頭大哥”呢？獵頭講堅持以下15個習慣就能成為下屬學習的榜樣。
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作為獵頭需要對客戶公司有非常深刻的了解，不僅僅局限于公司所需人才的要求，同時還要了解公司的現狀、未來發展方向及規劃，以及所需人才在公司發展中需要起到的作用。在了解客戶公司的同時，還要盡可能多了解該企業的組織文化。
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