獵頭學院
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今日，我被一篇《男子提出辭職，領導：辭職先刪同事微信》吸引并且感到困惑，一般情況下，公司都不會有這個要求，公司制度富有人性化，我在高邦獵頭工作那么久還沒有遇到這種情況，那么究竟是什么原因導致這個公司這樣做法？
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許多人認為自信是與生俱來的，其實是不對的。自信也是可以后天培養所得的，因為我們生而為人，自帶強大的生存基因，沒有什么是學不會的。高邦獵頭為初入獵頭行業的小鮮肉們，介紹一下如何提高自信拒絕吃底薪。
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如果能巧用心理咨詢戰術，就能隨時提高獵頭顧問與企業或者中高端人才談話戰術，妥當的清楚對方內心真實想法，能有效地糾正人才的錯誤，幫助企業需找符合職位的中高端人才，高邦獵頭講解獵頭顧問成功的五大攻心戰術。
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互聯網解決了信息的擴散，加快了信息流動，也許有一天企業能輕易地找到任何你想要找的人，但是中間的談判環節并不是互聯網擅長的。
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IT企業的人力資源專業人士都知道，想要招聘優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請IT獵頭公司。因為中高級管理人才通過網絡和報紙招工作的人越來越少，他們不愁工作，一般都是等待工作來“找”他們，或者主動通過獵頭介紹工作。
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?獵頭是被稱為一份閱人無數的職業。那么他們是如何接觸到這些高級人才的呢?相信很多人都非常好奇，下面我就來看看一位資深獵頭顧問對獵頭顧問在獵取人才時會遇到的問題的相關總結。
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兩個月內，谷歌連續失去兩位高管，這對公司的發展及其不利。繼李飛飛辭職后，她的得意門生李佳也宣布辭職，獵頭公司據了解，李佳擔任谷歌云AI研發主管、谷歌AI中國中心總裁，她在公司人工智能領域擔任重要研究崗位，是位了不起的女性。而今，她為了自己的興趣毅然辭職，在斯坦福醫學院全職參與智能醫院項目，未來會投入AI與醫療的項目，令人欽佩。李佳的辭職給其他企業何種思考？企業要挽留高管要怎么做？
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隨著市場競爭的日益激烈，做為一家擁有巨大發展潛力的企業，除了要有優質的業務來源，優秀的領導及員工，各個團隊部門之間的協作、溝通也是極為重要的競爭力，它直接影響團隊的工作效率。再偉大的人，個人能力也是有限，我們需要真正從意識上明白團隊合作的重要性。單打獨斗的時代已經結束了，取而代之的真是團隊合作！
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企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭，如何有效激發員工自身的主動性、積極性，使員工更加忠誠于企業，盡心盡力地完成工作呢?高邦獵頭以自己的經驗跟大家分享。
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招聘作為企業中人力資源管理的一項基本工作，其重要性是不言而喻的，它是企業人才流入的主要途徑，招聘效果的好壞以及招聘效率直接影響大了企業下一步的發展戰略的實現，獵頭教企業提高招聘質量招聘到理想的人才的辦法。
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近些年來，隨著中國經濟的不斷發展，國內企業對人才的需求正在不斷增長，特別是國內企業在開張海外市場時，海外人才是必不可少的，但在引進人才方面卻面臨著很多問題。獵頭教企業如何應對高層次人才危機。
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很多企業管理者喜歡選用比自己差的下屬來保全自己，下屬的無能正好襯托出了他們的價值，在無能的下屬面前自己才能受到尊重，如果企業的高層出現了這樣的現象，那么整個企業的人力資源部門就會開始變壞。高邦獵頭講講為什么企業總留不住“可造之材”?
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招聘工作壓力大，企業招聘成本低，還總是有諸多的要求，招聘工作將很難進行，面對如此招聘困境，獵頭指出，招聘專業化是破解企業招聘難題的唯一解決之法。那么，如何打造專業化招聘隊伍呢?
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為何許多金融人才喜歡被獵頭所獵呢?因為在金融人才與金融行業專業的獵頭顧問保持密切聯系,金融人才可以為其找到充分發揮作用的平臺和空間,通過這個平臺他們可以更好更快地實現自己的理想和愿望。
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人才是企業競爭的關鍵，尤其是核心人才的擁有與保留，企業能否招聘招聘到合適人才，關鍵取決于招聘工作是否到位。高邦獵頭講企業招聘人才應把好這四道關卡。
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許多職場人在工作3到5年的這個時間段就感覺自私職場生涯出現了飽和狀態，其實這是職場人職業發展快速階段，也是人才能否蛻變一名職場精英的關鍵時期。但對自己的職業并沒有一個明確的規劃與目標，因此徘徊之際浪費了很多增值機會。高邦獵頭總結以下經驗教你如何挑戰高薪高職。
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在職場中，每個領導者都想要為自己塑造一個良好的形象，但事實確實并非人人都能辦到。有的領導者，只重視“大節”，而忽視“小節”，嚴重損害了領導在員工心目中的形象。
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?獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。
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?獵頭簡單的說就是幫助客戶尋訪高級人才的職業，被獵頭看中的人都是企業中的成功人士，都是屬于被動的求職者，其實獵頭的這份工作和人才中介是沒有什么本質區別的，只是獵頭更具有挑戰性的，那么成為一名優秀獵頭應該具備的條件有哪些呢?快來看看吧！
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?獵頭顧問是企業和人才的紐帶，很多企業的人才都是通過獵頭招聘而來的，而現在更多的人才也愿意相信獵頭招聘公司，愿意通過獵頭招聘公司為自己推薦更適合的崗位。在很多人的眼里獵頭是無所不能的，總是會為企業找到合適的人才。
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在很多人的眼里，當用人企業和人才之間達成了聘用的關系，獵頭招聘公司拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務也就結束了，其實不是這樣的，一個專業負責人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會有后續跟蹤服務。
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現在社會上的獵頭公司是很多，雖然獵頭公司是為企業和人才牽線搭橋的，但是正規的專業獵頭公司在招聘人才，推薦人才的時候，都會本著對企業和人才負責的態度，會為企業推薦更適合的人才，同時也會為人才推薦更適合的職位。這也是企業和人才信任獵頭招聘公司的原因所在。
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一般是基于候選人offer期或者入職以后，這是一個非常好的打入共同圈子的機會，有利于后期的維護，同時在背調的過程還能順便挖人及開發客戶，保持長期的聯系，同時一個獵頭的專業度也在此時得到認可。
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現在人們對“獵頭”這個詞語都是比較熟悉，在人們的印象中，獵頭公司招聘是無所不能的，不關你需要什么樣人才，這些獵頭公司都是會給你尋找到，所以這些獵頭在人們的心里總是有一層神秘的面紗，而且獵頭們都神通廣大，總是會把一個高級的人才推向一個更適合的職位上。所以高級的人才也相信獵頭，也希望自己會被獵頭發現。
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對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優勢呢？
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各行各業都有著極為優秀的人才，而負責招聘的HR大多數時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業的手段為企業找到更符合需求的人才，但還有更多的企業在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問何用？獵頭公司與企業HR對比，誰尋找人才會更占優勢？
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在人才市場找工作的時候，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。因為能夠被“獵頭”看中，就意味著有了身價，有了本錢，有了跳槽的機會，有了加薪的可能。 尤其職位越高的人才滿滿自豪，更加自信地認為自己能被獵頭看上，但事實是否如他們所愿？
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領導者應該具備怎樣的品德、修為？領導者應該如何做事、成事？領導者應該如何以上率下為企業服務，有所作為？如何當好領導者仁者見仁，智者見智。領導者必須忠誠、干凈、有擔當；
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目前，許多企業都在為招不到滿意的人才而煩惱，管理者常常認為企業缺乏有能力的人才，那么企業HR如何讓精英人才主動找上你呢?高邦獵頭帶大家來了解。
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當前，在中國教育環境之下，想要成為一名HR，門檻并不高，但若想成為一名優秀的HR,把人力資源管理工作做到完美，高邦獵頭認為需要具備以下8種能力。
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優秀的管理人才是推進企業發展的關鍵，所謂管理是一門科學，又是一種藝術，因此管理者需要有創新意識與獨特的思維，然而若想要成為這樣一位企業變革者并非易事，在擁有創新能力、積極進取的精神同時，高邦獵頭認為管理者應做到“五到”，即“身到，心到，眼到，手到，口到”。
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現在獵頭公司發展越來越迅速，人們對獵頭行業越來越了解，很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，就得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。
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對于獵頭顧問來說，撰寫JD是一個體現獵頭專業度的一項技能。獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問撰寫的JD不能吸引到候選人的關注，就更別想獲得候選人的簡歷了。
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年底跳槽，跳，還是不跳？
相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心里了，高邦獵頭就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權還是在你自己手里。
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說到獵頭公司大家應該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業，會經常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業源源不斷的提供非常專業對口的優質人才，為企業的整體發展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現在很多企業都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？
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當事業單位領帶人的管理新規定出來以后，在選拔方面，已經和傳統的上級領導選拔是不一樣，一般會委托第三方機構來進行，多半是獵頭公司來遴選。像這樣的選拔方式來選事業單位的領導，到底會有什么好處呢？
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獵頭公司作為目前社會新興的企業，近幾年隨著社會的不斷發展而出現競爭激烈或飽和的狀況，其市場前景有好有壞。獵頭公司也不斷增加，各種獵頭公司的市場前景也不一樣，那么下面我們就來了解一下。
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如今人們在競爭上崗的過程中需要很多的機緣巧合，同時也需要付出多方面的努力，其中也包括了網絡求職，面對各種各樣的求職者，網絡獵頭們也有自己獨到的眼光，那么如何迎合網絡獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？求職秘籍告訴你網絡獵頭如何審視求職者的信息。
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現在的獵頭公司遍地都是，因為這個行業的前景非常的廣闊，所以越來越多的人盯上了這一塊大蛋糕開始制作，所以獵頭公司也發展的越來越正規，那么在競爭如此激烈的市場當中，不同的獵頭公司也是有自己的規模，不管規模大小，只要是合法正經的經營，那么都是可以被接受和歡迎的。
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一個獵頭公司要想獲得客戶的認可，并且得到快速的發展，那么就必須要建立起一個強大的人才數據庫。而建立人才數據庫并不是一件簡單的事情。下面我們就來大概的了解一下獵頭公司應該如何來有效的建立自己的人才資源數據庫。
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獵頭公司的主要工作任務就是搜羅比較高級的人才，目前中國的獵頭公司已經超過了數萬家，而目前的中國市場的獵頭不能形成規模化的發展就是因為行業的人才的匱乏，一邊是需要幫助企業招聘人才，另外一方面就是獵頭本身也缺乏專業性的人才，行業本身之間也存在著比較激烈的競爭，甚至出現了惡性的挖人現象。
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?獵頭網經 過統計分析了解到每個管理者總會有不喜歡的員工，但實際上，這種反感會妨礙你的管理工作。管理者體察入微，是鼓勵員工認真工作的關鍵。你對某位員工心懷厭惡，可能會讓這個人工作積極性下降，產生懈怠。
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現在企業之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？
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一個再好的企業都必須有優秀的管理團對，沒有好的管理企業不可能發展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點客戶是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶大體上可分成四級：
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?獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術人才的服務公司，它面向招聘公司收取費用，由于尋找的人才入職之后都會是公司的中高層，所以對人才的要求是比較嚴格的，這一關主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運作方式和管理機制是比較嚴格和完善的，當然，正由于它完善的管理和運行機制導致運作成本比較高，所以獵頭公司的收費一般也都是比較高昂的。
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跳槽是一門學問，也是一種策略。任何人都可以自由選擇職業，而良好的跳槽可以對職場發展提供良好的機會。因此，在跳槽時，您必須成為風險投資家，評估風險，做出理性判斷，并在正確的時間跳槽。
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在中小型企業的發展進程中，人才起到了關鍵性的作用，大企業可以憑借其響亮的品牌效應與雄厚的實力吸引各類人才，而名氣與資源都較弱的中小型企業，高邦獵頭教小企業管理者如何吸引人才。
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獵頭為企業獵取人才，在企業與獵頭合作中都會討論費用和預付款的部分，很多企業覺得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預付款呢?獵頭顧問來詳細的為大家介紹一下。
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對于想要跳槽的職場中人，大多是把自己以往的簡歷拿出來隨便修改便投遞出去，有些人覺得求職找工作簡歷不是關鍵只要自己有能力就好，但看似不重要的簡歷卻對面試起的決定的作用，為此，專家建議大家從以下五個方面來修改，能夠讓您的簡歷更加完善，更容易獲得用人單位的認可。
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專業的獵頭顧問都建議求職者在真正申請工作之前，一定要在調整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業HR想看的關鍵詞或者一些相關類型的工作經驗。但有時，一次調整并不夠。下面，這些是求職者在職業生涯中所應當考慮拆分簡歷并大規模修改的五個時機：
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