獵頭學院
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企業離不開人才，很多企業經常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個崗位，在招聘人上面，企業花費了精力也花了錢，但是沒有如意的結果，企業招聘很需要獵頭公司。
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可以說獵頭公司是現在比較流行的一個行業，為更多的大中小型企業提供對口的專業性人才，為招聘工作減輕了很多的負擔和麻煩，因為很多企業就是因為人才得不到集中，造成很多事情完成的不好，那么剛畢業的大學生是否適合到獵頭公司上班呢？
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現在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個很好的平臺，下面我通過幾個方面來給大家一些意見。
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相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業服務的，企業通過獵頭公司找到符合自己需求的高質量的技術人員或者企業高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業也僅僅只有這樣的關系？那么獵頭公司和企業之間的關系是怎樣的呢？
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現在很多大型企業招聘優秀的技術人員或者公司的高管一般采用獵頭公司這種目前來說比較新穎的方式，通過招聘公司來達到自己招聘人員的目的。那么，作為這種新穎招聘的獵頭公司，他們的經營運作模式都是怎樣的呢？
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剛踏入社會的畢業生對尋找什么的工作處于一種迷茫狀態，有的人會針對自己所學的專業尋找對應的崗位，有的人不太清楚自己尋找的方向就迷迷糊糊隨便去各個公司面試，還有的人就自己喜歡和能做的崗位去面試，總之對未來感到困惑。今天，我就以一名畢業生到高邦獵頭面試的情況為例解答大家的疑惑，看看到獵頭公司能學到什么知識。
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獵頭公司為企業與人才提供的高價格體驗有哪些？下面和小編一起了解以下內容：
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獵頭公司從不會缺候選人，但精準推薦對獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。獵頭公司想要在服務上讓企業滿意，首先就是要做到精準推薦，精準推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩。
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禍從口出，所以職場一定要謹言慎行，這句警示不是負能量，多少人因為說了不該說的話栽了跟頭。職場是個殘酷的地方，我們只能趨利避害，高邦獵頭講解以下這些話領導不喜歡下屬說。
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很多獵頭顧問和候選人都咦談薪這一項而沒有促成合作，薪酬談判這一項對獵頭顧問來說也是很重要的一個環節，薪酬談判企業和候選人達不到雙方的滿意，就無法促成這單合作。那獵頭顧問如何談薪呢?
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現在的獵頭顧問，普遍別成為互聯網獵頭、簡歷的搬運工、電話銷售，這些都是獵頭顧問被貼的標簽， 這些也恰恰說明了目前獵頭顧問在普遍年輕化的過程，也丟失了一些傳統資深獵頭的交流和積攢人脈的方式。網絡獵頭能代替傳統的獵頭嗎?
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企業想要合作的獵頭顧問應該是非常專業那種，得到專業的獵頭服務，推薦給企業的候選人才夠精準，給企業帶來的滿意度的才能更好。時代的發展，人才競爭，對獵頭顧問的職業素養也會越來越高，也會用更多知識去豐富自己，那專業的獵頭顧問都具備什么?
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獵頭顧問從事工作實際上也就是招聘工作。但在整個招聘過程中融入的是其他專業方面的知識，如果你是剛進入獵頭行業小白，那你就要通過學習、培訓讓自己快速的成為一名真正的獵頭。那怎樣快速的成為真正的獵頭呢?
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?獵頭公司是新興出現，并且蓬勃發展的一種新興的產業，它通過為一些公司提供人才來賺取費用，同時它對求職者有著不可忽視的作用。
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如今人們在競爭上崗的過程中需要很多的機緣巧合，同時也需要付出多方面的努力，其中也包括了網絡求職，面對各種各樣的求職者，獵頭網也有自己獨到的眼光，那么如何迎合獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？
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任何一家獵頭網在接手一個項目的時候，都會采取必要的措施，做到準備充分之后才能開展自己的計劃，只有這樣才能獲得最終的勝利，總結起來是從以下幾個方面入手的。
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人才對于很多公司來說都是不必可少的，但是培養人才往往會需要一定的成本，此時獵頭公司的作用就會凸現出來，很多公司在需要人才的時候往往會使用到獵頭公司的服務，那么該服務都有哪些優勢呢？讓我們來看看下文的介紹吧。
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如果你突然接到獵頭公司的電話一定不要太驚訝，或許你已經成了獵頭顧問眼里的獵物了，獵頭顧問一般定一個職場人為獵物都會根據什么要求來判斷呢？哪些人容易成為獵頭顧問的獵物呢？下面我們來聽聽獵頭顧問的相關介紹。
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對候選人的面試輔導是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導，一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據候選人的個人特點有針對性的輔導。
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企業招聘過程中，常會發生這樣的情況，經過招聘網站長時間發布信息招不到滿意的人，最后，企業招聘計劃順勢而變，通過獵頭方式去招人。其實，企業招聘和獵頭招聘有很大的區別，同時也決定了人才的質量。
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很多企業本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時候還是會請獵頭公司來為自己招聘人才呢？下面我們不妨來分析一下其中的緣由。
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為了能夠找到最適合企業崗位的人才，獵頭公司在其中起到的作用是非常大的。那么一個企業在選擇獵頭公司的時候有哪些注意事項呢？下面我們就一起來了解一下。
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現在的企業如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業要求的，進入公司之后就可以立刻上手，為企業帶來看得見或者是看不見的效益。
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高邦獵頭講解獵頭行業的軟性包括哪些方面？1 個性特點 每一個候選人都有自己的個性特點，想要了解候選人個性特點，我們可以從候選人處理問題的方式方法進行下手 。比如你可以問某某總，在您以往工作過程中，另外您最棘手的管理問題是什么？您又是如何化解的呢？
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入獵頭這行的小白就該如何和候選人進行有效的溝通？相信這是獵頭們普遍苦惱的問題。在高邦獵頭工作半年的我，以個人經驗總結出了四點，跟大家分享如何和候選人進行有效的溝通。
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獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達成合作共識，收費、人才需求方面談好之后，就需要到人才領域尋找合適的目標。尋找人才目標的過程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進行尋訪的呢？
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獵頭公司是一個比較特殊的服務行業，先撇開專業的業務知識不說，它對職員的個人素質要求非常高，在進入公司之前，獵頭公司都要對員工進行背景調查，如果他在其他行業或者其他工作崗位上有過違背道德的行為，不管他的業務能力有多強，那么獵頭公司都不會聘用這樣的員工的。這也就是獵頭公司要求員工所必備的職業操守。
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現如今很多的獵頭公司都開始招聘應屆畢業生，而我們卻驚人的發現很多應屆畢業生也都非常樂于應聘這樣的職業，人們從最開始的排斥獵頭公司，到現在的主動應聘，確實也代表了我們社會的發展和對新型行業的接受程度，確實看到了進步和前進的趨勢，那么為何大家愿意選擇獵頭公司來工作呢？
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獵頭公司的本職工作就是為客戶尋找合適的高層管理和及技術人才，它是屬于營利性公司，所以它也有一套經營管理體制和運作流程。對于獵頭公司來說，前期的準備工作對于獵頭公司是否能與客戶單位簽訂合作意向是非常重要的。
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高級人才具有可貴的價值，然而培養起來卻并不是一件容易的事情，因此很多人都會通過獵頭公司來實現招攬人才的目標，而獵頭公司為了能夠集中更多的優秀人才資源也需要具備更高的素質，下面讓我們來看看這些素質都包含哪些方面吧。
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很多獵頭顧問在與HR溝通之前都會先了解客戶公司，因為第一次與HR溝通不僅是雙方建立信任的基礎，還可以在與HR溝通時了解更多資料，或將掌握的資料與HR核實，爭取資料的準確性。那么，獵頭顧問如何與HR第一次溝通要點呢？
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在制作推薦候選人的過程中，獵頭者將不可避免地遇到不成功的情況。候選人的不誠實造成的問題是最常見和難以控制的。例如，候選人的簡歷作假、訪談失約等，這些候選人的行為直接影響企業獵頭的聲譽和可信度。因此，獵頭必須學會防微杜漸，并在早期階段調查候選人的可信度。
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獵頭公司剛出現的時候，人們對它的了解微乎其微，那時候獵頭行業毫無競爭可言。隨著經濟的發展，人才流失是企業面臨最重要的問題，企業嘗試各種渠道也招不到合適的人才，獵頭公司逐漸壯大，企業明白到獵頭公司的重要性，都會嘗試跟獵頭公司合作，因此干獵頭行業的人越來越多，競爭越來越激烈，從表面上看獵頭行業是供大于求的現狀。許多獵頭對客戶的訂單是來者不拒，但是最后卻發現做了很多無用功，不僅耽誤時間，而且還沒有掙到傭金。高邦獵頭顧問的我以自己經驗講講獵頭公司如何判斷客戶是否有合作意向。
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高邦獵頭分享在職場如何與自己友好相處。1、勇敢面對挫敗感，認真傾聽自己的委屈。
當你有負面情緒的時候，不要試圖對抗，不要覺得我怎么能有這種悲觀的思想呢，不行，我一定要永遠積極向上。
試著去理解，接受負面情緒，讓它在你腦海中肆意泛濫一會，然后，你會發現，那種巨大的挫敗感，漸漸就流散了
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一個好的獵頭公司加上一個好的用人公司再加上一個專業對口的人才，才是一次好的“獵殺”。那么，深圳獵頭公司獵人時最關注什么呢?
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面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而且，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司具有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發展的根本。
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在中國獵頭公司對普通人而言比較陌生，因為我們再平常找工作的時候都是屬于人找工作，文化水平較高的主要通過網絡招聘，普通的務工人員，也就是靠出賣體力來工作的人要么就是在招聘會上找工作，要么就是通過中介公司來找工作，不管是什么形式總體看來應聘者都是處于被動的地位。
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高邦獵頭談員工在工作如何證明自己的價值。一、你的薪水從哪里來
沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。
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現在企業之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級管理人才那更是幾家企業競相爭搶。其實企業要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個行業當中企業質量良莠不齊。那么如何才能選擇一個可靠的獵頭公司呢？
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對于越來越激烈的高級人才的競爭，企業在獲取優秀人才的時候，一般會選擇通過獵頭公司來實現，那么對于現在市場上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？
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很多求職者在獵頭網咨詢過后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對他們的電話視而不見。遞送的簡歷杳無音訊的確令人煩惱，實際上獵頭為什么不來找你？以下5個原因你可以參考一下。
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舉個形象的例子，北京一家民營公司需要找三位財務總監。這家公司從業務進展之初，因為匱缺專業的人才，企業財務狀態十分沒秩序，高邦獵頭網從一家大型國企找來一位資深總會計師來這家公司擔任職務，兩年后公司財務狀態頭頭是道；
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很多企業擔心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經常去人才市場擺攤位或者在人才網站上進行招聘，成本相對比而言會不會增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會比較高，但是如果深入考察的話，就會發現，其實沒有表面的那么高。
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?獵頭公司可以幫助需要人才的行業進行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時還可以對人才進行背景調查。獵頭公司的相關人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。
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獵頭網簡單的說就是一個高級人才中介，是為這些高級人才和企業擔任紅娘的一種角色，是專門為企業網絡優秀人才的。目前是互聯網最為發達的時代，所以獵頭也開始走上網絡，網絡獵頭是有著傳統獵頭不能比擬的優勢的，網絡獵頭有那些優勢呢？
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當獵頭在進行人才篩選的時候，面對大量的簡歷時，如何選擇好的簡歷，辨別出高級人才呢？
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高邦獵頭分享見候選人之前要做好這幾點。1.了解好“五層塔”
打底的是基礎層，它更好地定義了我們為什么要去見候選人，見什么樣的候選人這個問題。
第二層是以固定好的細分領域為基礎，準備好Call list，這個是數據基礎，也決定了人才庫質量的關鍵。
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在與客戶面談的時候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。想要與客戶輕易成交，高邦獵頭顧問的我分享幾個重要的技巧用這些攻心術。
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如今，企業和行業存在很多變數。人們對事業的追求比過去更積極。人們也愿意將他們的簡歷交給獵頭公司進行“備份”。
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作為高邦獵頭顧問的我已經在獵頭行業從事半年有余，從當初對這行業一無所知的小白到現在可以獨自尋找人才，建立自己的朋友圈，這一過程讓我慢慢成長。最初讓我頭疼的事就是找人才豐富公司的人才庫，獵頭公司就是為了幫助企業招到適合崗位的高級人才而存在，如果一個獵頭公司人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦，那這樣的公司是失敗。雖然一開始我就是從簡單的打電話開始累積人才，現在我已經掌握找人才的技巧來豐富人才庫。
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