獵頭學院
-
職場中會有一些人遇到這種情況：面試時薪資談低了，后悔不已。其實，在談薪資之前，北京獵頭認為我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前，我們先分析一下薪資談低的原因是什么。
-
作HR的都知道，在招聘高端人才時，特別是在咱們迫于時刻急迫、人才難覓的時分，企業HR會考慮到嘗試獵頭服務。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。
-
獵頭公司挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打電話單刀直入還是采取迂回手法？來一起學習吧。
-
很多獵頭顧問經常會因一些習慣性語言，導致一些客戶的流失，尤其是當你說了一些錯誤的事情的時候。那么哪些話是不能對客戶說的呢？
-
首先，在心態上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級？要談升職，必需要先理清，上級與自己的關系如何處理，若自己心態都不準確，才能嚴重不足又不思出息，還將公司及上級視為敵人，是找自己費事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認為還是先管好自己再談。下面我們來看看獵頭公司談老板會喜歡什么樣的下屬。
-
不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習慣與獵頭公司討價還價，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：
-
有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業內領先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。
-
現在職場中許多企業選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對獵頭還并不了解，那么作為一名優秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來看看醫藥獵頭的相關介紹。
-
現在許多年輕人在職場中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉職場晉升路，希望你在職場中工作順利。
-
獵頭工作的出現是職場的需求，企業需要不斷引進新鮮人才，而獵頭公司手上就掌握著很多人才的詳細信息，為公司招聘專業人士節省了很多的時刻，并且公司培育價值也大大的降低。那么獵頭行業未來發展如何呢？
-
員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因為就算再慌亂也是于事無補，只能體現你自身素養不夠高，抗壓能力不夠強而已。
-
步入職場這個環境，也許你想安安分分，不爭不搶，做個老實人，但是總有人會覺得你妨礙了他們，于是會想方設法的在背后給你捅刀子，你如果總是自己默默忍受，也不反擊，小人一定會越來越過分。所以高邦獵頭認為對待欺負過自己的小人，就應該進行反擊。
-
如何培養出一個優秀的團隊并引領其成長、如何打造出一支充滿狼性的團隊呢？高邦獵頭講解自己的見解。
-
對于關鍵人才，無論業務性還是非業務性的崗位，老板都會定一個業績標準，產生最大爭議和沖突的地方就在于雙方對標準的理解上。十大獵頭公司為企業講解如何用好關鍵人才。
-
高邦獵頭傳授HR面試識別人才觀察的要素。第一個要素：洞悉經歷
要從經歷中找到想要的東西。如果你是老板，要問HR有沒有問過這個問題；如果沒問，你要問得細一些，一定要把對方經歷中一些關鍵的，你感興趣的事情問清楚、問透。
-
人力資源部是每個企業的標準配置。它還必須有人力資源經理或招聘經理。你有沒有想過這個？由于企業有能力招聘，我們為什么要與獵頭顧問合作？
-
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，獵頭市場需求旺盛，很多人都看好這個市場，紛紛轉行獵頭行業。其實剛入行的新人對獵頭行業的工作流程似懂非懂的狀態，作為高邦獵頭顧問，以個人工作經驗大概跟大家說說自己平時的工作流程是怎么樣的。
-
在辦公室里面，同事之間互幫互助、小恩小惠一下也是常有的事，一般為了搞好與同事的關系，別人請求我們幫忙的時候我們是不怎么去拒絕的。不管你有多么熱心，北京獵頭公司講職場里有四種忙千萬不能幫，出力不討好還特別容易得罪人。
-
在職場上，就像一個叢林，只有懂得坐林規則的人，才能適應叢林，才能在充滿了競爭的叢林中，快速向前，達到自己的目標，高邦獵頭說的這6種人，是最能適應叢林規則的人，因此他們會比普通職場人發展得更快、更好。
-
要想在職場中立足，首先得有一個基本的準則，才能去考慮自己的職業發展，如果自己在公司里生存都是問題，考慮的再深遠都于事無補，十大獵頭公司為大家分享四個保護自己的方式。
-
獵頭顧問的工作就是為企業推薦合適的候選人，隨著經濟的發展人才競爭激烈，合適的候選人越來越難推薦，也會有很多獵頭顧問找不到候選人。為什么獵頭公司越來越難找到合適的候選人?
-
人才是企業的必需品，而如今企業想要找到人才非常困難，所以會通過獵頭公司來獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時最為關心哪些呢？下面我們一起來看看吧。
-
越來越的企業選擇獵頭公司來為企業添加人才，能夠為企業找到合適的人才也不是一件容易的事，這就需要獵頭有一定的能力，那么好的獵頭應該具備哪些條件呢？
-
公司招聘中應當留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應當留意的哪些人。
-
越來越多的企業開始認可并委托專業獵頭尋找高端人才,但在合作的過程中,企業為了自身的利益考慮,一定要重視合作過程的合同簽訂,因為合同無論是對于客戶還是獵頭都是非常重要的。一旦雙方發生糾紛,在保護自身利益上,它將成為最重要的法律依據。
-
雖然說很多人對獵頭這個行業還不是非常了解，但是大家都了解，如果一個人被獵頭所關注，那么一定是有哪方面的優勢，甚至可以說是業界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些人才又會成為獵頭招聘的首選呢？
-
隨著現代經濟社會的開展,人力資源的發展,企業想要找好高級人才越來越難,相應地其專業化程度也越來越強。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發與辦理的專業常識。為了非常好節省時間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經過專業獵頭公司這個渠道尋覓高級人才,而專業獵頭公司逐步變成裝備高級人才的加速器。
-
高端人才是每個企業都希望得到的，在尋找人才的時候許多企業并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業提供獵頭服務，那么下面我們來看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。
-
盡管說許多人對獵頭這個職業還不是十分了解，可是我們也會覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個人才能必定很強，乃至可以說是業界的佼佼者。獵頭的作業是對比隱秘的，并且每一個獵頭的詳細挑選方法都不同，所以選定有關人員的過程也有所不同。那么獵頭會挑選什么樣的人才呢哪些人才又會變成對方的首選呢？
-
升職加薪，這是每個人都想要的吧，可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經過大數據觀察發現，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠超過去，這時你都會有一種錯覺，難道自己真的不行？可是事實卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會考慮能力，但那不是唯一的因素，還有很多的決定性條件。
-
人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會前進的請求。在經濟競賽劇烈的今日，不論是各國的經濟實力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結底都是人才的競賽，因而才有了獵頭公司這個行業。由此可見人才對咱們的社會來說是多么的首要。人才培育對國家的實力的增強來說又有多么的急迫。
-
?獵頭公司為企業服務，提供企業需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業的事，可是往往我卻發現，給企業把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅信能為公司帶來輝煌，人才也對獵頭推薦的企業感覺非常滿意。
-
許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責呢？其實答案不是這樣的，所謂術業有專攻而已。下面，就來詳細談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來招聘。
-
不管是其他公司或是獵頭公司都是以盈利為目的而存在的，獵頭公司雖看似高大上，可是也不得不陷入這一俗套。所以，一般情況下獵頭公司必然要一切從自身的根本利益出發，當接到不同客戶的業務時候，也不會一枚的盲目去做，而是從中挑選出最有合作意向的企業，同時也是那些靠譜的企業，而此時往往也會面臨許多初次接洽的公司，這里，預付款就顯得尤為重要。
-
當你在一個企業工作了許多年后，你累積了了一些工作經驗，當你想跳槽時，這時獵頭公司主動聯系了你，你應該想想是不是自己要把握機會爭取更多自己的利益，要對自己的職業生涯做一個職業規劃，一個人對自己的奮斗目標未明確，這樣在職場中可以發揮自己的優勢嗎？下面獵頭公司為你分析如何做職業規劃最合理以及職業規劃的意義吧。
-
企業都希望能夠招到最優秀的人才來幫助自己，優秀的人才不僅可以幫助企業迅速成長、發展，而且可以幫助企業不斷的完善與創新。然而，理想是好的，現實卻不這么盡如人意，企業的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才。
-
到獵頭公司做顧問真的苦？無非就是，加班多、掙得少、壓力大、被甲方欺負。
獵頭真的需要加班么？在我做顧問十幾年，加班的時候當然有，但基本控制在一個小時以內。至于回到家里是不是要接電話，或者處理信息，我不算在加班范疇。
-
電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結果可想而知。不論對方是什么行業、什么職位，只要你有一定的獵頭經驗，都能搞定；如果是你行業內的候選人，則完全搞定。
-
如果有機會，你是否想過要跳槽到更好的企業尋求發展？你是否曾接到過獵頭公司的電話？智聯招聘日前針對職場人的工作現狀特別推出“職場人被獵情況”特別調查。調查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕跳槽到獵頭公司提供的職位。
-
隨著經濟的快速發展，近年來，人才需求不斷增加。中國還有大量的獵頭公司，以滿足人才需求。一些不專業的獵頭公司大大降低了獵頭行業的服務標準。不能為企業提供一些優秀的人才，服務期限等，會給企業帶來一定的損失，高邦獵頭公司將有一個完整的招聘服務流程，以確保人才能夠及時交付給企業，為企業創造更大的利益。
-
職場是和人打交道的，而人是很復雜的。真正的職場技巧是隨機應變，遇到什么樣的事情，碰見什么樣的上司，就該做什么樣的反應。在不同的環境里，學會隨機應變才是最主要的。
-
在職場上，很多人認為只要自己實力過硬，領導或老板就會提拔自己，但往往事與愿違，越是優秀的員工越容易被打壓，那么為什么會出現這種情況呢?十大獵頭公司帶大家一起來了解。
-
職場上，你的言行舉止非常的重要，尤其是在領導面前的時候，如果你說話不注意很有可能會得罪領導，一個人在領導面前講話的態度就可以決定他在職場上混得怎么樣。不要什么話都和領導說，高邦獵頭講尤其是以下的這四句話，在領導面前千萬不要說，否則你會越混越差!
-
很多人都說，做人不能太老實。尤其是在職場中，如果太老實了，就會被人欺負。但是，有沒有想過為什么老實人會被欺負?很大的原因其實還是和老實人的四種心理有很大的關系。高邦獵頭說這四種心理不改掉的話，會讓老實人一輩子都翻不了身。
-
沒有發展目標的職工是企業最不喜歡的，所以在投遞簡歷的時候，一定要注意將上面的個人求職發展方向寫詳細寫清楚，這樣才能夠有更高的可能性通過第一輪的簡歷篩選環節。那么，個人求職發展方向在撰寫上有什么要點？如何才能夠確定自己未來的發展規劃？本文就以上兩個問題獵頭顧問為大家重點闡述和解析一下。
-
在職場上，想要有一番成就的人，都會努力打拼，只有努力是不夠的，聰明厲害的員工都知道以下2點，如果你可以舉一反三，你遲早會進入公司的高層。
-
中高級人才準備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個關鍵的問題了：
-
感覺目前企業并不適合自己的發展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業的，個人認為很多行業企業職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業的企業職位少見推薦呢？
-
目前由于受到經濟大環境影響，部分企業放緩或中止了招聘的計劃，企業招聘計劃的變化對獵頭行業產生一定的影響，于是有業內人士提出獵頭行業進行中低端市場趨勢的觀點。高邦獵頭網則持不同觀點：獵頭公司服務屬定制化性質，專為中高端職位服務，若急轉低端市場，則不為獵頭。
-
獵頭行業里經常能聽到這樣那樣的抱怨，有對客戶的也有對候選人的，主要是獵頭公司對客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對人才的不夠重視等等。
當前 84/118頁 共
5884
條記錄，其中每頁
50
條
-
在線客服
-
QQ客服
-
微信客服
-
返回頂部
