薪資應該是跳槽時大家最關注的一個條件了，無須回避。跳槽季，薪資到底要怎么談？
準備工作：跳槽之前，先做好企業前期調查。該公司的背景、產品以及影響力和發展方向先有所了解、薪酬待遇，晉升通道、可以通過企業官網、論壇進行初步了解。明確目標企業情況之后針對崗位用人標準進行自我審視，目前的工作技能、項目經驗是否能滿足用人標準，可否達成企業的薪資標準。自我心理認知是否超出或者低于企業薪資標準。如果到了談薪的過程中，應該是通過了面試的初篩及二試過程與用人單位達成了初步的雇傭確認。通常談薪都是在面試最后一個環節，搞清與你談判薪資待遇面試官的級別，職能范圍不同，可以協商的薪酬范圍自然也不同。職位越高的領導越能決定你的日后待遇，談判要看準人，不要做無用功。
面對薪資談判桌上，為自己爭取更高的待遇還是要有理有據。并不是你選擇了跳槽就一定要高于原有工作。自己值多少錢，能為企業帶來多少價值是用人單位更為看重的。你對這項工作有什么獨特見解?你有沒有目標?你如果獲得了這份工作，你有怎么樣規劃？主動說出這些，而不是一味索要，會讓談判占據主動，也更能夠獲得好感。。只有具備了談判籌碼才能讓談判更順利。但這些談話內容是很難現場發揮的，所以面試前的準備萬分重要。
另一個角度來說，大部分公司的用人制度都是你干的時間久了，做出的成績多了才會有提資的資格。所以說面試時的談薪雖然重要，但也沒那么重要。工作后的努力才是漲薪必不可少的。你的工作為公司帶來了多少收益？你的存在對于公司來說是缺你不可嗎？搞清楚了這樣的問題，你就能更清醒地審視自己的地位了。不要執著于眼前的薪資，要有長遠的目光。
如今市場化競爭中單純的薪資已經不是白領們關心的唯一指標，企業所在的行業，還有企業具備一定的發展平臺，對員工的職業規劃更科學有效，是繼薪資待遇后，白領更為關心的熱點。畢竟長遠的發展前景才最有“錢”途。
