每個候選人在剛剛進入到一個新的工作環境時都需要一段適應的時間。有些候選在面對陌生的環境、陌生的同事時，還會產生抗拒的心理。這個時候就需要獵頭的出現，相對于新的環境來說，獵頭就是他最親近的人。獵頭一定要為候選人做一些心理輔導，讓他盡快度過適應期，融入到企業當中。這樣才能讓候選人快速地進入狀態，發揮其自身的價值。
具體我們應該怎么做呢？入職前：確認入職信息：職位入職時間、報道地點是否清楚；入職材料準備：offer上所需材料是否已經準備到位，還差什么大概什么時候能準備好。
候選人入職當天獵頭要打電話詢問一下候選人對新公司的感受，在公司有沒有遇到什么問題，如果是我們能解決的，一定幫助候選人解決；然后，在每個時間節點都要與候選人保持溝通，分別是入職后一個星期、半個月、一個月、兩個月，及時到了候選人保質期也還有對候選人的近況有足夠的把握，直到其適應新的工作崗位為止。
每個人進入一個新環境通常都需要3-6個月的適應期，首先必須從心理上接受這個環境，努力去適應環境。在整個過程中，遇到問題一定要積極溝通，千萬不能采用過激方式。如果候選人不方便直接與公司溝通，可以告知獵頭顧問以第三方的角度來解決問題。公司與員工最好的狀態是雙贏。公司需要員工去解決問題或者創造更好的收益，而員工希望在這個過程中拿到更高的回報以及更多的發展機會。所以入職之后展現自己的價值幫助公司解決問題、創造業績才能站穩腳跟。
工作中為人處世要有較高的職業素養，學會忍耐。候選人入職之后順利度過保證期獵頭才能收到相關費用，所以候選人有離開的想法一定要先知會獵頭顧問，獵頭顧問也需根據實際情況客觀處理，候選人切記不要直接找客戶公司以免回不了頭。
候選人過保后，也意味著這一個案件的結束。但是對于獵頭來說，與候選人之間的關系并不意味著就此終結。獵頭仍應與候選人保持良好的聯系，包括候選人進入到新公司、新崗位后的情況。如果候選人再有轉職的想法時，就會第一時間想起你，并有以前合作的經歷，信任感也更高。
