企業人事部門人員非常敬業、努力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。
人才（尤其是中高級人才和優秀專業人才）往往難以如期到位，企業因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專業的獵頭公司，企業需要聘請專業的獵頭公司幫助獵取中高級人才，通常因為下列幾方面的因素：
1、中高級人才的“隱蔽性”和“稀缺性”決定了尋找中高級人才和優秀人才必須依靠專業獵頭公司的幫助。
中高級人才是企業的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面。因此總的看來他們是“隱蔽”的。隨著市場的成熟，企業需要大量的中高級人才和優秀的專業人才，因此，企業只有通過專業的獵頭機構才能獲得這些中高級人才的信息。
2、專業的獵頭公司擁有豐富的人才信息資源。
獵頭公司以尋找和推薦人才為主業，他們擁有豐富的人才數據庫；擁有對某些行業的深入了解，擁有對某幾類人才從素質到成本等方面的廣泛的信息；擁有專業化的人才搜索技術。這樣他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄地找到所需要的目標人才群。目前，在市場上出現了一些專注于各類行業的獵頭機構，就是順應市場的需要而生。
3、行業競爭的需要。
目前，越來越多的企業意識到人才對于企業發展的重要。某公司負責人告訴筆者，我們最缺乏的便是復合型的中高級人才。而傳統的招聘方式已很難滿足企業快速發展的需要和市場競爭的需要。
4、有效的降低用人成本，尤其是用人的機會成本。
無數經驗證明，中高層崗位的招聘使用獵頭公司較之其它招聘渠道常常能省時、省力、省錢。在使用獵頭公司的客戶當中，相當部分是在通過其它招聘渠道失敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司了解高級人才薪酬的市場行情，能建議客戶向合格人選支付恰如其分的薪酬，并能幫助客戶做好有關聘用條件方面的協商。
