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獵頭職位

 人事經(jīng)理18-30萬(wàn)
（1）必須有 3 年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)：在大公司人事工作中主要負(fù)責(zé)招聘板塊，或在智聯(lián)招聘等招聘行業(yè)中有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘規(guī)則，可直接上崗進(jìn)行工作。
 審計(jì)32-64萬(wàn)
1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司投資拓展戰(zhàn)略研究，以及中長(zhǎng)期投資發(fā)展規(guī)劃；
 總經(jīng)理28-56萬(wàn)
年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛(ài)保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
 總經(jīng)理助理50-60萬(wàn)
崗位要求：協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理；
 行政經(jīng)理22-27萬(wàn)
職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
 人事經(jīng)理24-30萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
 人事總監(jiān)58-70萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提供適合企業(yè)發(fā)展的人力資源架構(gòu)、考核機(jī)制、培訓(xùn)課件開發(fā)、組織；有效打通企業(yè)組織內(nèi)部的邊界，提升生產(chǎn)效率；
 業(yè)務(wù)經(jīng)理21-42萬(wàn)
年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛(ài)保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
 行政經(jīng)理21-42萬(wàn)
年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛(ài)保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
 總經(jīng)理28-56萬(wàn)
年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛(ài)保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
 董事長(zhǎng)助理28-56萬(wàn)
年齡25到35歲，特別優(yōu)秀的可放寬到40歲，有三年以上相關(guān)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷本科以上，有上進(jìn)心，熟悉電腦操作，熱愛(ài)保安，物業(yè)管理有關(guān)工作，退伍軍人，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
 法務(wù)專員18-25k·18薪
(一) 制訂、修訂公司合同管理制度，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司各部門合同管理工作，糾正違反合同管理制度的行為；
 財(cái)務(wù)經(jīng)理12-18k·12薪
1、協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)編制財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度，有效地組織實(shí)施公司會(huì)計(jì)核算，確保會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。
 財(cái)務(wù)總監(jiān)62-80萬(wàn)
職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)核算、資產(chǎn)管理、資金運(yùn)作管理等方面的工作；
 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-100萬(wàn)
職位描述：利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，制定公司戰(zhàn)略，主持財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定。
 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、完善公司財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算管理相關(guān)制度，規(guī)范工作流程，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化，做好財(cái)務(wù)規(guī)劃和全面預(yù)算之間銜接和架構(gòu)設(shè)計(jì)；
 招聘經(jīng)理24-32萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與拓寬；
 項(xiàng)目交付經(jīng)理20-25k·13薪
1、負(fù)責(zé)公司外包項(xiàng)目招聘團(tuán)隊(duì)的管理和招聘結(jié)果的達(dá)成。
 人力資源總監(jiān)55-73萬(wàn)
職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，并組織、實(shí)施。
 財(cái)務(wù)總監(jiān)42-56萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理集團(tuán)各財(cái)務(wù)部門，打造高效的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，完善財(cái)務(wù)制度，健全財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)控制等。
 CFO48-62萬(wàn)
職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作的相關(guān)工作；
 人力資源總監(jiān)56-67萬(wàn)
職位描述： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期或長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
 財(cái)務(wù)副總93-105萬(wàn)
職位描述： 1. 參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，協(xié)助總裁制定公司財(cái)務(wù)規(guī)劃，組織編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)、決算及財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求動(dòng)態(tài)調(diào)整預(yù)算、支持公司發(fā)展；
 招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理50-80萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)渠道平臺(tái)的活動(dòng)策劃，推廣，效果評(píng)估等工作； 2、負(fù)責(zé)線上活動(dòng)營(yíng)銷方案撰寫，同時(shí)進(jìn)行推廣方案、預(yù)算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。
 招聘專員7-12萬(wàn)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
 行政總監(jiān)27-36萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、采購(gòu)管理，制定規(guī)章制度及流程，并推進(jìn)落實(shí)；
 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)85-96萬(wàn)
職位描述： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實(shí)；
 財(cái)務(wù)經(jīng)理23-30萬(wàn)
職位描述： 1、主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。
 人事主管24-32萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位。
 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-45萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、建立和完善公司的財(cái)務(wù)管理制度，制訂財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；
 資深招聘經(jīng)理22-28萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌公司人員招聘工作，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及用人部門需求，制定年度招聘規(guī)劃；
 招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理50-80萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)渠道平臺(tái)的活動(dòng)策劃，推廣，效果評(píng)估等工作； 2、負(fù)責(zé)線上活動(dòng)營(yíng)銷方案撰寫，同時(shí)進(jìn)行推廣方案、預(yù)算的制定， 3、了解和搜集電商行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)信息，開展相關(guān)需求調(diào)研。
 分公司總經(jīng)理50-100萬(wàn)
職位描述：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定、組織及推動(dòng)實(shí)施分公司的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。
 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)公司及子公司財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)施獨(dú)立、客觀的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和建議，包括但不限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、固定資產(chǎn)入股項(xiàng)目審計(jì)、經(jīng)濟(jì)管理和效益審計(jì)、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理情況審計(jì)等；確保審計(jì)實(shí)施質(zhì)量，達(dá)到審計(jì)署11號(hào)令、對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)控與審計(jì)的要求及公司要求水平；
 CFO56-67萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1. 以公司戰(zhàn)略為核心，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司財(cái)務(wù)管理工作，包含戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)核算、日常財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)統(tǒng)籌等；
 人資總監(jiān)32-45萬(wàn)
職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
 法務(wù)專員24-35萬(wàn)
工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)本級(jí)的經(jīng)濟(jì) 、行政、民事、刑事等法律屬性工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)所屬企業(yè)的法律屬性工作并對(duì)重大法律糾紛案件進(jìn)行備案。
 HRD27-36萬(wàn)
職位描述： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，輸出年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；
 法務(wù)經(jīng)理28-40萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)防范；
 財(cái)務(wù)主管22-27萬(wàn)
（一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。
 招聘專員26-32萬(wàn)
崗位要求： 1、了解崗位的實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布；
 法務(wù)經(jīng)理23-33萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建設(shè)集團(tuán)法律風(fēng)險(xiǎn)管控體系，督導(dǎo)業(yè)務(wù)合規(guī)化運(yùn)營(yíng)并持續(xù)優(yōu)化；
 財(cái)務(wù)主管26-38萬(wàn)
（一）工作職責(zé)： 1、年度預(yù)算編制及執(zhí)行情況跟進(jìn)。
 項(xiàng)目交付經(jīng)理26-33萬(wàn)
1、負(fù)責(zé)公司外包項(xiàng)目招聘團(tuán)隊(duì)的管理和招聘結(jié)果的達(dá)成。 2、負(fù)責(zé)交付團(tuán)隊(duì)的搭建，人員配置，保證交付能力并滿足業(yè)務(wù)需求。
 法務(wù)經(jīng)理40-50萬(wàn)
職位描述： 1、為公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中涉及的法律事務(wù)提供支持；
 辦公室主任23-28萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤保障，組織督促辦公室人員完成職能范圍內(nèi)各項(xiàng)工作
 電話會(huì)議助理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人25-37萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與客戶確認(rèn)電話會(huì)議需求，按客戶要求準(zhǔn)備電話會(huì)議實(shí)施方案、具體會(huì)中通話腳本；
 招聘經(jīng)理20-28萬(wàn)
崗位要求： 1、了解崗位的實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過(guò)合理渠道發(fā)布；
 HRBP副總監(jiān)28-35萬(wàn)
工作職責(zé)： 1.全盤對(duì)接區(qū)域人力資源管理工作開展，對(duì)接總部項(xiàng)目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；
 人力行政總監(jiān)22-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；

行業(yè)分類

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獵頭職位

 人事經(jīng)理18-30萬(wàn)

 審計(jì)32-64萬(wàn)

 總經(jīng)理28-56萬(wàn)

 總經(jīng)理助理50-60萬(wàn)

 行政經(jīng)理22-27萬(wàn)

 人事經(jīng)理24-30萬(wàn)

 人事總監(jiān)58-70萬(wàn)

 業(yè)務(wù)經(jīng)理21-42萬(wàn)

 行政經(jīng)理21-42萬(wàn)

 總經(jīng)理28-56萬(wàn)

 董事長(zhǎng)助理28-56萬(wàn)

 法務(wù)專員18-25k·18薪

 財(cái)務(wù)經(jīng)理12-18k·12薪

 財(cái)務(wù)總監(jiān)62-80萬(wàn)

 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-100萬(wàn)

 財(cái)務(wù)分析主管33-42萬(wàn)

 招聘經(jīng)理24-32萬(wàn)

 項(xiàng)目交付經(jīng)理20-25k·13薪

 人力資源總監(jiān)55-73萬(wàn)

 財(cái)務(wù)總監(jiān)42-56萬(wàn)

 CFO48-62萬(wàn)

 人力資源總監(jiān)56-67萬(wàn)

 財(cái)務(wù)副總93-105萬(wàn)

 招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理50-80萬(wàn)

 招聘專員7-12萬(wàn)

 行政總監(jiān)27-36萬(wàn)

 集團(tuán)財(cái)稅總監(jiān)85-96萬(wàn)

 財(cái)務(wù)經(jīng)理23-30萬(wàn)

 人事主管24-32萬(wàn)

 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-45萬(wàn)

 資深招聘經(jīng)理22-28萬(wàn)

 招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)理50-80萬(wàn)

 分公司總經(jīng)理50-100萬(wàn)

 高級(jí)審計(jì)師37-50萬(wàn)

 CFO56-67萬(wàn)

 人資總監(jiān)32-45萬(wàn)

 法務(wù)專員24-35萬(wàn)

 HRD27-36萬(wàn)

 法務(wù)經(jīng)理28-40萬(wàn)

 財(cái)務(wù)主管22-27萬(wàn)

 招聘專員26-32萬(wàn)

 法務(wù)經(jīng)理23-33萬(wàn)

 財(cái)務(wù)主管26-38萬(wàn)

 項(xiàng)目交付經(jīng)理26-33萬(wàn)

 法務(wù)經(jīng)理40-50萬(wàn)

 辦公室主任23-28萬(wàn)

 電話會(huì)議助理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人25-37萬(wàn)

 招聘經(jīng)理20-28萬(wàn)

 HRBP副總監(jiān)28-35萬(wàn)

 人力行政總監(jiān)22-33萬(wàn)