獵頭職位
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崗位職責:
1、獨立辦理商標維權工作，包括但不限于代理商標及不正當競爭相關民事案件;
2、部分負責/配合主辦律師代表權利人進行索賠和解、刑事和解談判
3、部分負責/配合主辦律師進行知識產權刑事案件全流程代理;
4、處理主辦律師交辦的其他事務。
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職位描述：
1、協助總裁制定公司發展戰備，編制執行預算、財務收支計劃、信貸計劃等
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崗位要求：
1．持有北京律師執業證，無不良執業記錄；
2．工作作風細致、嚴謹，執業操守良好，具備良好的團隊合作意識及溝通能力，能承受較強的工作壓力；
3．從事過知識產權、文娛、TMT、國際投資、國際貿易、海事海商、破產重組、不良資產，愿意在某一執業領域成為專業化律師；
4．正規院校法學本科以上學歷（特別優秀者專業可不限）；
5．認同本律所的文化、價值觀念；
6．根據律所需求安排其他工作。
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崗位職責：1、 結合公司的戰略發展需求，制定人力資源發展規劃，合理調配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負責招聘工作的執行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內部培訓需求，根據各部門的需求制定不同時期的培訓計劃，并協調各部門確保培訓工作的順利展開；
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崗位職責：
1.協助項目負責人執行審計程序，完成大型項目的審計工作;
2.獨立承擔中、大型項目的審計工作，包括但不限于單體和合并報告填寫及底稿編制;
3.管理中、大型項目團隊，對團隊成員人員進行有效的督導。
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職位描述：
1、人力資源規劃：根據企業的戰略目標，制定人力資源的規劃，包括員工需求、人才儲備、職位描述等。
2、招聘和選拔：根據人力資源規劃，招募和選擇適合企業的人才，并制定招聘計劃、招聘流程和招聘標準。
3、培訓和發展：為員工提供培訓和發展機會，提高員工的能力和素質，使其更好地適應工作。
4、績效管理：制定績效管理制度，評估員工的績效，根據績效結果進行獎懲和激勵，提高員工的工作效率和工作質量。
5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。
6、勞動關系管理：管理員工的勞動關系，包括勞動合同、工時、工資、福利等方面的問題，維護企業和員工的合法權益。
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崗位職責：
1、參與公司年度人力資源規劃，主導制定公司年度人工預算及崗位編制，不斷完善人力資源投產比監控模型并推動實施，做好過程預警及管理；
2、根據經營需要，制定公司薪酬策略，主導開展不同崗位序列薪酬體系優化、骨干人員中長期激勵方案設計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅動效應及市場競爭力；
3、薪酬福利核發復核及相關工作統籌管理；
4、部門交辦的其他相關工作。
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崗位職責：
1. 主導中高端崗位（年薪30萬以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數據庫/社交平臺/定向Mapping）、候選人評估與背調；
2. 精準匹配候選人并推動offer談判、入職跟進及后續維護；
3. 定期輸出行業薪酬報告、人才流動趨勢分析，為團隊提供策略支持；
4. 獨立開拓中高端客戶資源（企業HR、業務部門負責人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務協議；
5. 獨立承擔年度回款指標（80萬+），保障交付質量與客戶口碑。
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職位描述：1、根據公司的戰略目標制定財務戰略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業務投融資等經營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據公司的業績目標，參與過程中落實監控各成本中心的業績目標達成；5、完善并不斷優化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產的安全并提升公司整體財務運行效率，規避財務風險。
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工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業務發展，不斷優化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規則；3、負責編制各事業部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經營情況進行分析、出具財務報告，定期發送公司管理層；
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崗位職責：
1、全面統籌公司人員招聘工作，結合業務發展及用人部門需求，制定年度招聘規劃；
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崗位職責：
1.負責建立與集團發展目標相適應的人力資源戰略規劃。
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崗位職責：
1．協助團隊提供各種稅務咨詢服務，包括但不限于并購重組，業務模式優化，稅務盡職調查，稅務爭議解決，間接股權轉讓等；
2．協助團隊完成業務承接，包括但不限于參加客戶會議和準備服務內容和報價；
3．協助項目的開展和交付，包括但不限于相關稅收政策和商業法規的收集，研究和分析；支持數據計算和稅務咨詢報告起草；
4．與客戶溝通并保持良好關系；
5．協助經理和高級稅務咨詢員進行業務；高度關注新興的國內經濟產業。
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職責描述：
1、搜集稅務法規信息，整理分析最新稅收政策動態；
2、企業稅務相關問題的咨詢與答疑；
3、協助項目經理進行稅務項目服務，抽查憑證，整理審計底稿，出具稅務專項服務報告；
4、上級安排的其他綜合業務事宜。
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業內控與審計的要求及公司要求水平；
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職責描述 ：
1、開發和管理客戶，維護良好的合作關系，能夠及時精準的了解，捕捉客戶需求
2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報告，行業動態分享等增值服務
3、通過數據庫、招聘廣告、社交網絡等展開人才搜尋和甄選工作
4、邀約面試，出具人才評定報并及時向雇主推薦與崗位匹配的候選人
5、薪酬談判、候選人背景調查、離職指導和入職協助等
6、為候選人提供簡歷、面試和職業發展規劃等建議
7、擔任團隊管理者，能夠幫助團隊成員提高能力和素養，使團隊成員發展，進步
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崗位職責：
1. 以公司戰略為核心，全面負責集團及下屬公司財務管理工作，包含戰略財務、財務分析、財務核算、日常財務管理、稅務統籌等；
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崗位職責：
1、負責公司資金管理工作，逐步搭建公司司庫管理體系，包括銀行賬戶、資金集中、融資管理、資金預算、資金結算、應收賬款清收、借款及融資擔保等工作；
2、負責公司融資管理工作，包括融資計劃制定、融資方案的編寫、貸款申請、與金融機構的溝通及關系維護、貸款業務的談判、融資合同的簽訂及后續資金提款；負責公司主體信用評級、發債或中票、資產證券化等工作；
3、負責完善各類資金管理制度，優化公司資金的管理流程；與公司內部各企業、外部金融機構和其他利益相關者進行協調和溝通，以確保公司的資金管理政策和計劃得到有效執行；
4、負責資金預算和資金計劃的編制，監督并評估公司資金狀況，提出針對性的資金建
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崗位職責：
1. 制定人事服務共享中心的3-5年發展戰略，對齊企業客戶戰略與業務目標，確保資源投入優先級；
2. 設計人事服務共享中心服務范圍與交付標準，覆蓋客戶全生命周期（調轉入離、算薪發薪、個稅申報、社保公積金代理等）業務需求。
3. 主導人事服務共享中心日常運營，監控關鍵指標（如服務響應時效、員工滿意度NPS、自動化率），持續優化流程。
4. 推動服務標準化，建立知識庫與SOP，降低區域/業務線差異對服務一致性的影響。
5. 與技術團隊協作，落地數字化工具，提升服務效率。
6. 主導HR服務系統的整合與升級，確保數據流與業務流程無縫銜接。
7. 確保整個共享中心為客戶提供
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崗位職責：
1. 全面負責公司注冊全流程管理，包括但不限于線上材料籌備、線下申報遞交、資質審批跟蹤及異常情況處理，確保各環節合規高效；
2. 主導與外部機構及第三方服務供應商的對接協作，優化資源調配，把控服務質量與成本；
3. 參與公司新項目業務拓展，完成工商注冊類前期風險評估，梳理申報要求、時間節點及周期關鍵信息，輸出標準化流程方案；
4. 動態跟蹤政策法規變化，及時調整注冊策略，規避潛在合規風險，為業務決策提供專業支持；
5. 協助跨部門完成資質變更、執照更新等專項工作，高效落實領導交辦的綜合性任務。
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任職要求：
1. 國內外知名法學院本科及以上學歷；
2. 已通過國家統一法律職業資格考試；
3. 能以英文作為工作語言；
4. 具有良好的溝通能力和團隊協作能力；
5. 在跨境并購方面有3年以上律所工作經驗。
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工作內容：
1、業財建設：負責P2P鏈路應付/預付/預提余額管理和賬齡清理，通過會計科目余額和業務數據能進行合理性分析，針對BS有管理經驗，能夠識別核算鏈路問題清理存量余額，同時通過問題發現控制增量問題，促進會計核算規則改善，推動科目余額健康合理，并推動業財一體化建設落地
2、運營管理：熟悉P2P結算鏈路，通過制度、系統、產品等多種方式來推動結算付款效率的提升，降低運營成本，提升用戶體驗；
3、負責會計核算業務的專業化、標準化、智能化及體系化建設,做到高質量高效率賬務及報表產出，滿足外部合規及內部管理需求；
4、財務智能化：主動了解本領域的財務智能化發展動態,帶領團隊運用AI等數字化工
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崗位職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
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職責描述：
1、負責公司財務管理工作，建立、健全財務管理體系，進行有效的內部控制；
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工作職責：
1.全盤對接區域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執行方案；
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崗位職責：
1、負責與客戶確認電話會議需求，按客戶要求準備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業內控與審計的要求及公司要求水平；
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崗位要求：
協助總經理完成經營目標、負責公司內部管理；
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職責描述：
1、負責大型關聯企業財務統籌管理體系，對財務管理部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。
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主要職責：
1、全面負責公司人力資源管理工作，結合行業特點，建立并完善公司人力資源管理體系和制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系六大模塊的全面建設；
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崗位職責：1、建立、完善和優化集團財務管理制度；2、定期對事業部經營數據進行專業的財務分析，向公司匯報公司財務狀況、經營成果、財務收支及預算執行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關系對接和保持良性互動等4、領導交辦的其他未盡事宜。
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工作職責：1：組織制定公司月度財務計劃，監督財務計劃的執行，協調、督促計劃目標的實現；2：建立健全公司內部控制和財務管理的規章制度，組織公司有關部門開展經營情況分析；3：負責財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析報告 ；4：協調公司與銀行、財稅、上級主管部門及外單位之間的往來關系與業務 ；5：負責辦理財務年審，工商、稅務年檢等年度清算工作；6：財務部門的內部管理工作。
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【崗位職責】
1、負責公司司庫項目/財務共享信息化項目的實施及管理；
2、負責實施項目的整體規劃、方案制定、工作計劃安排，進行客戶需求調研，制定實施方案；
3、負責項目組織管理與項目實施，控制實施進度與質量，完成項目交付；
4、負責與客戶進行全方位的溝通，管理項目團隊，協調安排團隊成員工作，保證項目團隊工作效率。
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崗位描述：
1.負責原始憑證整理、數據統計、制作會計憑證等工作；
2.與業務顧問保持良好的溝通和聯系，隨時了解客戶狀態；
3.學習并熟練使用財稅業務系統，提出優化及改進建議；
4.嚴格執行公司各項工作、業務流程，對公司各業務流程提出改進建議。
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崗位職責：
（1）根據相關技術規范及客戶要求完成各類建設（工程）項目咨詢報告（項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告、規劃咨詢報告、實施方案和社會穩定風險分析報告）的編制及評審評估工作；
（2）負責與客戶單位、設計單位以及主管部門的溝通協調；
（3）負責工程咨詢報告審核及質量管理；
（4）負責咨詢報告的送審、組織項目報告的專家評審會以及評價等。
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職責描述:
1、遵守執行國家相關法律、法規以及境外機構所在國的法律、法規，遵守執行國機集團及公司相關規章制度；
2、負責搜集、報告、宣傳、執行國家和上級單位發布的財會相關政策，制定集團會計政策及調整方案，并對財務人員進行培訓；
3、負責月度、季度、年度集團財務報表編制、審核匯總及財務分析，確保數據準確合規，按時向管理層及上級單位報送；
4、負責對接外部審計和監管機構審計和檢查工作，保障財務決算等重點工作順利推進；
5、負責對子公司上報的提級審批事項進行審核，對照會計準則、內控要求及公司制度，確保事項合規且數據真實;
6、負責子公司重大財務事項報告，參與子公司督導和檢查相關工作;
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崗位職責
1、負責集團合并報表報表的編報；
2、協助副總監，對接審計、評估、所得稅匯算清繳等工作；
3、協助財務副總監，檢查指導各分子公司的賬務處理及報表編報；
4、按照財務副總監的要求，處理其他賬務核算事項。
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任職資格：
1、負責研發中心中高級崗位人才引進工作，制定招聘規劃，完成招聘任務；
2、收集行業人才信息，定向進行行業人才mapping，定期輸出行業人才報告，為公司人才戰略做支撐；
3、推進高級人才雇主品牌主張，打造高級人才儲備資源池并運營維護；
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職位描述：
1、負責根據基金投資策略分析市場機會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；
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工作職責：1、負責sap系統財務帳務的處理及管理工作，憑證預制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負責公司預算編制、考核、分析等工作；3、負責公司內部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進行跟蹤，及后續審計的組織工作，定期對被投資項目進行監控和分析；4、負責公司財務測算工作，hfm系統數據輸入、對接工作，bpm系統對接等工作；
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崗位職責：
1、全面統籌公司人員招聘工作，結合業務發展及用人部門需求，制定年度招聘規劃；
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崗位職責：
1、 完善公司財務規劃和全面預算管理相關制度，規范工作流程，推動流程標準化，做好財務規劃和全面預算之間銜接和架構設計；
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職位描述：
1. 行業/渠道客戶關系的建立、拓展和維護；
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工作職責：
1. 制訂公司人力資源戰略(薪酬戰略、人才戰略、績效戰略)，搭建高效人力資源團隊
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工作職責：
1.全盤對接區域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執行方案；
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業內控與審計的要求及公司要求水平；
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