獵頭職位
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崗位職責：
1、建立、完善和優化集團財務管理制度；1.負責商業市場調研、消費者研究，項目定位、業態及品牌布局、并制定項目租金收益測算，依據公司項目發展方向、結合項目自身特性，提供相關建議方向等；
2.依據公司戰略發展需要，制定相關項目商業研究報告；
3.結合市場最新動態、發展趨勢、國內外經典知名項目，進行產品差異化可行性研究分析，為公司商業項目發展方向提供亮點及特色化建議；
4.其他領導交辦的工作。
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崗位職責：
1.能熟練使用汽車設計相關軟件;
2.負責汽車座椅，整椅骨架發泡塑料方向均可；
3.根據客戶要求，提供相應的設計方案;
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職責描述：
1、負責保密工作檔案的定期更新和歸檔管理。
2、負責涉密文件、載體的全生命周期管理，確保流程合規。
3、負責涉密場所的布防撤防、人員的進出審批和登記、定期檢查等。
4、協助保密辦公室主任做好事務所的保密宣傳及保密檢查工作。
5、負責協助外部迎檢工作，準備檢查材料，對接好各歸口管理部門、項目組和外部檢查組。
6、及時向保密辦公室主任報告工作情況，參與保密管理工作，提出合理化建議，并做好信息反饋工作。
7、協助保密辦公室主任開展對事務所涉密人員的管理，配合人力資源部門完成相關管理工作。
8、完成保密委員會及保密辦公室交辦的其它工作。
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崗位職責：
1、負責轉向系統技術方案選型，開發和評審等交付工作，轉向調校支持，轉向軟件釋放等。解決車輛開發過程中的問題。
2、全面負責轉向系統的質量、成本、交付和時間（QCDT）。領導供應商開發，管理零部件開發進度和風險控制。
3、評估供應商能力，跨部門協作來確定供應商，協調樣件提交、測試進度跟蹤及報告編制。
4、負責電控系統及相關軟件的開發與集成，確保其符合項目要求和質量標準。
5、分析和跟蹤整改試制試驗問題，支持各階段生產線裝車，解決產品質量和工藝問題。
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崗位職責：
1、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調，推進公司人力資源戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計符合公司實際情況的人力資源管理模式；
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；
4、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、負責公司整體人才梯隊搭建工作，指導員工職業生涯規劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、指導下屬各公司的考核體系建立及工作實施成果檢驗；
7、根據公司戰略規劃，負責公司企業文化建設。
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職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業）的項目經理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業管理各模塊（如戰略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協助銷售部門發展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內部課
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職位描述：
1. 承擔咨詢項目實施的主要人員角色，在項目經理安排和指導下開展咨詢工作；
2. 獨立負責項目組所需的資料收集工作，并根據項目需求提煉有效的項目信息；
3. 參與咨詢項目診斷階段的調研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨立撰寫診斷報 告更佳；
4. 參與項目解決方案設計，從問題出發，制定符合客戶發展實際的問題解決方案；
5. 關注電力行業動態并參與行業研究報告的撰寫；
6. 參與標桿企業研究，完成數據收集與分析工作；
7. 參與銷售前段的項目建議書撰寫等商務工作；
8. 完成公司交代的其他工作與任務。
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崗位職責：
1、面向金融業客戶（主要為銀行）提供不限于業務轉型及金融創新領域的咨詢方案，包括規劃、架構設計、需求實現、治理機制設計等；
2、 指導咨詢顧問及顧問完成項目交付，管控項目質量；
3、維系客戶關系，開拓潛在市場機會，落實商務談判過程。
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崗位職責：
1、開拓新客戶、建立自己的獲客渠道，及時跟進客戶、挖掘客戶需求，并提供相應項目方案；
2、全程參與商務談判和最終簽約；協調內外部資源完成項目落地，全程跟蹤、反饋；
3、負責項目簽約后的客戶關系維護和項目協調工作等；
5、協助部門主管和市場部參與區域內的市場活動；
6、完成上級安排的其他工作。
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崗位內容：
1. 提供給客戶高質量的財務咨詢服務，提高客戶服務滿意度，并針對VIP客戶提供定制化服務；
2. 根據客戶實際稅務情況進行增值業務的再開發；
3，對內部銷售團隊進行財務業務賦能，協助面談完成銷售目標；
4，通過市場調研及客戶面談情況為公司產品定位提供支持和建議；
5，團隊管理完成年度部門任務目標；
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崗位職責：
1、負責外企客戶EAP項目的需求分析、商務洽談、項目實施、評估反饋等工作；
2、承擔公司層面涉外合作的溝通聯絡事宜；
3、負責公司內部各部門涉外聯絡的協調工作；
4、承擔外資客戶合作需求的分析、拓展等工作。
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崗位職責：
1、負責項目咨詢和項目團隊管理。
2、開展項目調研，找到潛在客戶。
3、與客戶進行溝通，組織和實施項目咨詢，對客戶管理流程及團隊執行力等進行有效評估。
4、提出具體解決方案，制作項目建議書。
5、指導客戶推進及實施方案。
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崗位職責：
1、負責精益管理（TPS）系列課程交付，包括生產、物流、供應鏈、品質、設備、研發等。
2、負責生產運營管理相關課程的開發。
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職位描述：
1、負責制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風險審核；審核、會簽公司各部門起草的制度；
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工作職責：
1.全盤對接區域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執行方案；
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職位描述：
1、與業務伙伴密切合作，完成年度業務計劃/預算/業務展望，以促進渠道和客戶發展。
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業內控與審計的要求及公司要求水平；
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職責描述 ：
1、開發和管理客戶，維護良好的合作關系，能夠及時精準的了解，捕捉客戶需求
2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報告，行業動態分享等增值服務
3、通過數據庫、招聘廣告、社交網絡等展開人才搜尋和甄選工作
4、邀約面試，出具人才評定報并及時向雇主推薦與崗位匹配的候選人
5、薪酬談判、候選人背景調查、離職指導和入職協助等
6、為候選人提供簡歷、面試和職業發展規劃等建議
7、擔任團隊管理者，能夠幫助團隊成員提高能力和素養，使團隊成員發展，進步
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職責描述：
1、負責大型關聯企業財務統籌管理體系，對財務管理部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。
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職位描述
1、掌握政府有關管理規定、招投標政策方面、精準獲取全國范圍內招標信息動態，完成招標信息的收集；
2、投標項目網站注冊、備案、整理存檔及涉及的相關資料提交;
3、負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂、蓋章等工作，按規定如期完成標書制作;
4、與項目負責人及相關部門積極溝通協調編制過程中的問題，收集制作招投標文件所需的技術和商務資料，保障標書的完成率和正確率;
5、收集投標結束后的項目資料(中標通知書、合同、失標原因等)，將已完成的投標文件整理歸檔;
6、負責投標涉及的資金付款申請工作。對招投標過程中所涉及保證金的退還繳
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職責描述
1.廣告體系搭建與優化： 負責亞馬遜站內廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執行，與運營團隊合作打造市場爆款產品。
2.目標達成與成本控制： 完成年度廣告目標，通過有效的廣告投放實現銷售增長，同時在預算內提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。
3.團隊培養與發展： 培養和發展廣告團隊人員，包括搭建廣告學習體系和系統地提升團隊的廣告投放能力。
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職位描述：1、根據公司的戰略目標制定財務戰略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業務投融資等經營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據公司的業績目標，參與過程中落實監控各成本中心的業績目標達成；5、完善并不斷優化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產的安全并提升公司整體財務運行效率，規避財務風險。
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工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業務發展，不斷優化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規則；3、負責編制各事業部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經營情況進行分析、出具財務報告，定期發送公司管理層；
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崗位職責：
1. 主導中高端崗位（年薪30萬以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數據庫/社交平臺/定向Mapping）、候選人評估與背調；
2. 精準匹配候選人并推動offer談判、入職跟進及后續維護；
3. 定期輸出行業薪酬報告、人才流動趨勢分析，為團隊提供策略支持；
4. 獨立開拓中高端客戶資源（企業HR、業務部門負責人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務協議；
5. 獨立承擔年度回款指標（80萬+），保障交付質量與客戶口碑。
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職位要求：
1、在總經理領導下，參與公司中長期發展戰略和運營規劃的討論和制定
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職責描述：
1、帶領項目組完成中小型項目（美股上市、港股上市公司）的審計；
2、與項目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復雜問題，制訂整體咨詢方案
3、合理制訂有效的審計計劃，分派組員工作并監督工作進度及質量；
4、對項目進行質量控制，識別、重視并解決發現的問題；
5、參與項目的討論，通過分析能力和邏輯思維能力，提出見解；
6、注重審計專業人才的培養，進行合理的階梯團隊培養。
7、幫助項目組做行業和客戶的調研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等；
8、協助負責項目團隊成員的培養，不斷提升項目團隊的專業能力。
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崗位職責：
1．協助團隊提供各種稅務咨詢服務，包括但不限于并購重組，業務模式優化，稅務盡職調查，稅務爭議解決，間接股權轉讓等；
2．協助團隊完成業務承接，包括但不限于參加客戶會議和準備服務內容和報價；
3．協助項目的開展和交付，包括但不限于相關稅收政策和商業法規的收集，研究和分析；支持數據計算和稅務咨詢報告起草；
4．與客戶溝通并保持良好關系；
5．協助經理和高級稅務咨詢員進行業務；高度關注新興的國內經濟產業。
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職責描述：
1、負責公司財務管理工作，建立、健全財務管理體系，進行有效的內部控制；
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工作職責：
1.全盤對接區域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執行方案；
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崗位職責：
1．行業研究，包括對特定行業公司的研究，收集/整理所需數據；
2．行業初步報告，展示行業/公司研究的結果，報告包括文字說明和圖表；
3．從各種來源收集所需數據，并將數據轉換成可編輯的形式，如 Excel 電子表格；
4．驗證項目團隊的正式報告，確保報告準確無誤；
5．審查和組織合同，收集所需數據并轉換成可編輯格式，如 Excel 電子表格；
6．臨時翻譯項目小組的報告或文件；
7．協助建立和維護數據庫；
8．上級或公司交辦的其他工作。
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職責描述：
1、搜集稅務法規信息，整理分析最新稅收政策動態；
2、企業稅務相關問題的咨詢與答疑；
3、協助項目經理進行稅務項目服務，抽查憑證，整理審計底稿，出具稅務專項服務報告；
4、上級安排的其他綜合業務事宜。
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職位描述：
1、人力資源規劃：根據企業的戰略目標，制定人力資源的規劃，包括員工需求、人才儲備、職位描述等。
2、招聘和選拔：根據人力資源規劃，招募和選擇適合企業的人才，并制定招聘計劃、招聘流程和招聘標準。
3、培訓和發展：為員工提供培訓和發展機會，提高員工的能力和素質，使其更好地適應工作。
4、績效管理：制定績效管理制度，評估員工的績效，根據績效結果進行獎懲和激勵，提高員工的工作效率和工作質量。
5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。
6、勞動關系管理：管理員工的勞動關系，包括勞動合同、工時、工資、福利等方面的問題，維護企業和員工的合法權益。
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工作內容：
1、負責全球業務應收管理，包括但不限于應收管理制度優化、應收風險評估、應收逾期管理、壞賬處置及應收盤活；
2、負責客戶信用風險管控，包括但不限于客戶評級管理、客戶信用額度管理、客戶風險管控、業務模式風控方案設計等；
3、負責信用風險分析，包括但不限于國別、行業、客戶的風險分析；
4、維護合作渠道關系，包括但不限于境內外保險機構、保險經紀、資信渠道等。
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崗位職責：
1、組織實施或者協助開展各類審計項目，主要包括供應鏈領域，銷售領域、制造領域、工程領域相關的專項審計、經營管理審計等；負責組織編寫審計實施方案、復核審計工作底稿、出具審計報告、項目歸檔，并對審計整改情況進行周期性跟蹤和閉環；
2、協助編制與實施年度審計計劃；
3、組織進行審計項目復盤，形成知識沉淀；
4、負責上級交辦的其他工作。
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崗位職責：
1、帶領團隊開展投資收購項目的財務盡職調查、估值測算、交易及融資方案設計、交易談判及交割管理；
2、帶領團隊開展融資引戰項目的賣方盡職調查、估值模型搭建、商業計劃書的編制其他FA業務；
3、帶領團隊開展政府及下屬國有企業重組整合、發債融資的方案設計及落地。
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崗位職責：
1、參與公司年度人力資源規劃，主導制定公司年度人工預算及崗位編制，不斷完善人力資源投產比監控模型并推動實施，做好過程預警及管理；
2、根據經營需要，制定公司薪酬策略，主導開展不同崗位序列薪酬體系優化、骨干人員中長期激勵方案設計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅動效應及市場競爭力；
3、薪酬福利核發復核及相關工作統籌管理；
4、部門交辦的其他相關工作。
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職責描述：
1、負責RPA開發、實施工作，負責腳本編寫、維護和發布；
2、負責與用戶進行有效溝通，能夠快速分析業務需求，快速落地實施；
3、負責RPA技能培訓和指導；
4、負責快速定位和解決RPA實施、使用過程中遇到的問題并解決；
5、負責對RPA整體開發、實施、使用提供改進建議，幫助團隊優化RPA方案及工具
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崗位職責：
1.根據外部監管、內部管理及行業規范、制定IT審計業務規范；
2.根據年度審計計劃要求，制定IT審計方案；
3.根據審計方案要求，實施現場審計，并根據現場審計結果撰寫審計報告；
4.對現場審計中的重大審計發現進行風險提示，及時督促被審計單位積極整改，消除風險隱患；
5.對審計發現問題的后續跟蹤審計相關工作；
6.對重大風險事件，及時進行跟進與報告；
7.收集、整理與分析信息科技系統建設、運維保障情況，撰寫分析報告；
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職位描述
1、負責研究宏觀經濟形勢，把握經濟和資本市場趨勢，定期解讀經濟和金融數據，對宏觀經濟形勢進行準確研判；
2、對重大會議、政策文件緊密跟蹤并進行及時解讀，梳理底層邏輯，協同業務發展；
3、對經濟熱點有感知、有預判，透過現象看到本質，作出應對分析；
4、對接經濟、金融領域的專家和渠道資源，與外部資源合作進行專題研究。
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崗位職責：1、負責項目公司財務部相關工作；2、嚴格執行公司各項財務制度并落實到位；3、維護、改進公司財務管理程序和政策，執行年度、季度財務計劃；4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；5、負責公司的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
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職責描述：
1、協助進行業務的商務談判，貿易流程設計，業務申請審批，合同簽約等工作；
2、負責業務執行、跟蹤、業務臺賬的登記管理；
3、負責相關合同、協議、交易單據的保管；
4、協助進行相關單位部門的客戶需求，為母公司業務提供支持；
5、協助落實公司的業務營銷活動，完成相關現貨產業鏈的調研活動并形成報告；
6、協助風控合規部進行客戶資信調查；
7、協助部門領導定期組織部門培訓，提高業務團隊專業能力；
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崗位職責：
1、根據集團發展戰略，制定并執行財務戰略規劃，為集團房地產項目投資、開發、運營等提供財務支持與決策依據；
2、負責上市公司財務報告的編制、審核與披露，確保財報數據準確、完整，符合會計準則及監管要求；
3、指導各區域公司開展土地增值稅清算工作，制定清算策略，審核清算資料，確保清算工作合法、合規，降低稅務風險；
4、主導集團債務重組工作，評估債務狀況，制定債務重組方案，與債權人進行溝通協商，達成重組協議；
5、管理財務團隊，合理分配工作任務，組織團隊培訓與發展，提升團隊整體業務水平；
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崗位職責：
1.負責為公司領導正確執行國家法律法規，對公司重大經營決策活動提供法律咨詢建議，處理有關法律事務。
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職位描述：1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；2.負責所轄部門規章制度的修訂與完善，貫徹執行；3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
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崗位職責：
1、根據國家會計相關的法規相關要求，做好會計核算，稅收管理，報表編制；
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職位描述：1、負責公司相關部門招聘工作的組織、實施和后續的跟進；2、主導人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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崗位職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源開發及人才戰略管理，組織制定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
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崗位要求：
1．持有北京律師執業證，無不良執業記錄；
2．工作作風細致、嚴謹，執業操守良好，具備良好的團隊合作意識及溝通能力，能承受較強的工作壓力；
3．從事過知識產權、文娛、TMT、國際投資、國際貿易、海事海商、破產重組、不良資產，愿意在某一執業領域成為專業化律師；
4．正規院校法學本科以上學歷（特別優秀者專業可不限）；
5．認同本律所的文化、價值觀念；
6．根據律所需求安排其他工作。
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