獵頭職位
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職位描述：1、負責公司相關部門招聘工作的組織、實施和后續的跟進；2、主導人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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崗位職責：1、負責項目公司財務部相關工作；2、嚴格執行公司各項財務制度并落實到位；3、維護、改進公司財務管理程序和政策，執行年度、季度財務計劃；4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；5、負責公司的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；
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崗位要求：
1、了解崗位的實際需求，形成精準JD，并通過合理渠道發布；
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職位描述：
1、負責根據基金投資策略分析市場機會，尋找和開拓適合基金的LP或資金來源渠道；
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崗位職責：1、深刻理解公司業務，根據公司實際情況和發展規劃公司的人力資源戰略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并監督實施；3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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職位描述：1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；2.負責所轄部門規章制度的修訂與完善，貫徹執行；3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；7.負責在公司內外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。
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工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業務發展，不斷優化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規則；3、負責編制各事業部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經營情況進行分析、出具財務報告，定期發送公司管理層；
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工作職責：1、負責sap系統財務帳務的處理及管理工作，憑證預制、審核、過帳，每月出具報表、分析等工作；2、負責公司預算編制、考核、分析等工作；3、負責公司內部、外部審計工作，對審計報告的落實情況進行跟蹤，及后續審計的組織工作，定期對被投資項目進行監控和分析；4、負責公司財務測算工作，hfm系統數據輸入、對接工作，bpm系統對接等工作；
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崗位職責：
1、全面統籌公司人員招聘工作，結合業務發展及用人部門需求，制定年度招聘規劃；
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職位描述：
1.企業管理及相關專業，大專以上學歷；8年以上工作經驗，3年以上公司整體運作管理經驗，具有家裝行業工作背景；
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職位描述：1、根據公司的戰略目標制定財務戰略及重點行動計劃并推進，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業務投融資等經營活動，提供財務的合理化建議和決策支持；3、參與風險評估，指導，過程跟蹤和控制；4、根據公司的業績目標，參與過程中落實監控各成本中心的業績目標達成；5、完善并不斷優化公司的財務制度和流程，確保公司所有資產的安全并提升公司整體財務運行效率，規避財務風險。
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工作職責：1、制定集團預算管理原則，隨著集團業務發展，不斷優化預算編制、預算分解、預算分析及預算考核相關流程及制度；2、結合公司戰略目標，負責牽頭組織集團年度預算編制，制定編制模板，審核預算合理性，確定預算考核規則；3、負責編制各事業部及集團的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經營情況進行分析、出具財務報告，定期發送公司管理層；
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崗位職責：1、深刻理解公司業務，根據公司實際情況和發展規劃公司的人力資源戰略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并監督實施；3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護、發展和傳播企業文化；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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職位信息：
1、明確集團人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平；
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職位描述：
1、全面負責公司行政管理工作，并帶領下屬全面完成各項工作任務；
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崗位要求：
協助總經理完成經營目標、負責公司內部管理；
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職位描述：
1、全面負責公司行政管理工作，并帶領下屬全面完成各項工作任務；
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職位描述：
1、 負責組織實施對公司及子公司財務收支、經濟活動、內部控制、風險管理實施獨立、客觀的監督、評價和建議，包括但不限于財務收支審計、內部管理領導人員經濟責任審計、固定資產入股項目審計、經濟管理和效益審計、內部控制及風險管理情況審計等；確保審計實施質量，達到審計署11號令、對國有企業內控與審計的要求及公司要求水平；
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崗位職責：
1、建立和完善公司的財務管理制度，制訂財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制；
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崗位職責：
1、全面負責公司人事管理工作，結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位。
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職位描述：
1、主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作。
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崗位職責:
1、負責建設集團法律風險管控體系，督導業務合規化運營并持續優化；
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（一）工作職責：
1、年度預算編制及執行情況跟進。
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崗位職責:
1、負責公司各類法律事務處理、法律風險防范；
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職位描述：
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
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職位描述：
1、為公司運營過程中涉及的法律事務提供支持；
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（一）工作職責：
1、年度預算編制及執行情況跟進。
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工作職責：
1.全盤對接區域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進及落地執行方案；
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崗位要求：
1、了解崗位的實際需求，形成精準JD，并通過合理渠道發布；
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崗位職責：
1、建立并完善公司人力資源、行政管理制度和體系；
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職位描述：1.在公司總經理的領導下全面負責公司的財務工作，最終工作結果對公司總經理負責；2.執行公司各項經營管理方針、制度，執行政府的財經法規、政策；3.制定公司的財務管理方針及制度，編制相應的財務組織架構和崗位職責，建立高效、規范的財務組織；4.組織公司年度財務預算及各項報表編制，參與公司經營計劃及經營考核方案的制定，參與公司戰略、投資方案和新項目接管的決策；5.與財政、稅務、金融等有關部門建立良好的外部關系；6.負責公司資金計劃的編制及實施，有計劃地調度、使用資金；7.對公司各項經濟業務的審核及監督管理，發現問題提出解決辦法，并及時匯報存在的問題；比較精確預測現金流量，確定和監控公司負債和
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職位信息：
1、明確集團人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平；
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崗位職責：
1、全面統籌公司人員招聘工作，結合業務發展及用人部門需求，制定年度招聘規劃；
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崗位職責：
1、負責與客戶確認電話會議需求，按客戶要求準備電話會議實施方案、具體會中通話腳本；
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職位描述：
1、負責工程項目運營的成本核算、預算編制、財務分析等財務管理工作
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職位描述：
1、與業務伙伴密切合作，完成年度業務計劃/預算/業務展望，以促進渠道和客戶發展。
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職位描述：
1、獨立負責模塊工作，給下級成員業務指導；
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崗位職責：
1、審核、修改公司規章制度、合同函件等相關法律文件，指定工程、買賣類合同范本；
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崗位要求：
1、財會、審計、財政學、財務管理相關專業本科及以上學歷
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職位描述：
1.制訂公司財務收支等審計計劃，對公司財務收支情況和經營管理情況等進行審計，評價公司財務收支效果，指出存在的風險和缺陷，提出針對性的整改措施并督促整改。
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職位描述：
1、協助總裁制定公司發展戰備，編制執行預算、財務收支計劃、信貸計劃等
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一、職位描述：
1、負責統籌大區內全盤財務管理工作；
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崗位職責:
1、充分理解業務需求，制定完善的人才搜尋方案，規劃和制定有效的招聘方案，完成渠道招聘目標；
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職位描述：
1，負責擬定集團會計核算規章制度、流程規范;執行公司的規章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務;
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崗位職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
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