處在互聯網的時代，隨著市場對人才的搶奪需求越來越激烈，獵頭公司要在行業做到適者生存，就要做好按照客戶的需求尋找適合的人才的服務工作。獵頭公司之間的競爭無非就是要比“快、準、狠”，而專業獵頭公司就尋找適合人才都會比一般獵頭公司快一步，那么要追趕專業獵頭公司的步伐，要怎么做？
2019-07-26
要想在獵場混得出類拔萃，不僅要在行業打響名聲，還要體現自己的價值。有些獵頭顧問在行業一直兢兢業業地工作，卻還是跟新入行者一樣，他們除了工作還是工作，一直沿用別人的工作思維，不懂得停下來認真思考。當你擁有這五個方面的遠見，意味著你能看到成功的曙光，離成為高端獵頭之路不遠。
2019-07-25
成功，是每個獵頭都在全力以赴追求的東西，可是我們都知道在奔向成功路上會遇到太多艱辛的事情，當我們看到別人成功時，心里卻只能懷著嫉妒與不滿，從不知自我反省，每個成功者必有自己成功的一套方法。干獵頭只有做單成功才能體現自身的價值，而做單成功必不可少的5大因素，專業獵頭問你具備？
2019-07-24
技術人才的應用目前成為了市場的一種需求，而人才數量的稀缺也不止一系列新型的人員招聘方式得以實現，例如目前品質可靠的...
2019-07-24
針對目前的人才招聘和相應的人力資源管理服務而言，目前更多的企業偏向于選擇獵頭進行人員的招聘，基于目前社會需求的達成...
2019-07-24
人力資源部署的重要性對企業的長遠發展日趨緊要，更多招聘中介也更能快速挖掘對應的人才實現企業合作，因此目前優質放心的深圳獵頭公司則由于其人才招聘的靠譜程度受到喜愛。針對目前可靠放心的深圳獵頭公司具體的表現和相應的服務可以發現，優質放心的深圳獵頭公司所表現出的實力更加穩定更凸顯了人才高素質服務能力。
2019-07-24
找工作一直都是熱門話題，工作的福利待遇以及工資的多少都會直接影響您的生活水平。而找工作也可以通過鄭州獵頭公司進行，獵頭的意思就是獵取人才，這個是雙方的，為企業獵取優秀人才，為人才推薦優秀公司。下面，高質量的鄭州獵頭公司具體分析下獵頭公司的服務。
2019-07-24
每位新人到新的公司都要重新適應新環境，認識同事，還要懂得跟同事打交道。因為在職場中為了快速適應工作，解決工作中遇到的困難，新人跟老同事打交道可以從他身上學習所未接觸過的知識，打開自己的眼界。獵頭的工作就是跟不同領域的人接觸，畢竟每個人的人脈圈有限，跟資深獵頭相處，有助于了解獵頭工作，然而與資深獵頭打交道要懂得這三個潛規則，不然會遭人嫌棄。
2019-07-23
每進入一行就意味著要重新開始，為了讓自己快速適應工作與環境，就要懂得提升這行力。對于剛入行的獵頭新人，無論是剛畢業的大學生還是從其他行業跳槽的老手，為了快速適應獵頭工作，該如何提成執行力？
2019-07-22
現在，獵頭行業競爭激烈，行業里的工作人員流動性大，而員工流動大的原因無非是自家公司領導者不夠優秀，不能引領公司發展。因此獵頭公司的老板要成為優秀領導者，做法有哪些？
2019-07-19
一家獵頭公司的發展要讓客戶、人才、同行者熟悉，除了要提高自家品牌影響力外，還要懂得借助外在因素發展，因此創辦一家獵頭公司的選址非常重要。深圳之所以能吸引大量企業扎根于此無外乎跟它的經濟發展，政策，地位位置有關，而獵頭公司是為企業、人才服務，在深圳發展市場有巨大的發展空間。
2019-07-18
如今，獵頭行業發展迅速，不少新興獵頭公司崛起，傳統獵頭公司受到國內、國際獵頭公司的沖擊與競爭，亟需與互聯網融合，尋求新的發展模式。為了能快速尋找高端人才并助力企業發展，互聯網獵頭分析傳統獵頭公司如何借助互聯網成功轉型？
2019-07-17
每家獵頭公司的人才庫都有成千上萬份簡歷，每次收到合作公司的招聘信息后，獵頭都會在自家的系統搜索相關符合的簡歷，聯系適合的候選人。為了精準做單，提高成單率，頂尖獵頭篩選候選人還會從以下方面進行考量。
2019-07-16
2019年，已經過去一半了！這個暑假迎來畢業潮，許多企業趁著這個招聘旺季的時間為公司招聘人才。隨著獵頭行業發展越來越迅速，人們對獵頭有所認識后，這個行業也吸引大量人才的加入。面對眾多面試者如何展露頭角，這是每位面試者都非常苦惱的問題，專業獵頭為大家傳授解答的技巧。
2019-07-15
獵頭行業可以說是收益很高的行業，常常會吸引大量人員入行，然而工作一段時間后，面對工作枯燥，壓力大，收款慢等現狀，很多人感到成為年薪百萬獵頭的困難，然后紛紛跳槽。其實，想要在行業立足并且成為賺大錢的人，資深獵頭認為要做好這4件事。
2019-07-13
獵頭為了累積人脈，每天都要跟不同領域、行業的人才打交道，最常用的工作方式就是打電話，在溝通過程中，會遭到人才的刁難、拒絕，但是為了體現自己是專業獵頭能得到人才的尊重還是頂著壓力堅持做好服務工作。在為人才服務過程中，專業獵頭是如何做好服務工作？
2019-07-11
目前，獵頭行業發展迅速，不少獵頭公司為了長期發展做的項目涉足多個行業，而只專做金融行業的金融獵頭并不全都是專業人員。對于金融公司來說，專業的金融獵頭可以幫他們找到最合適的候選人，那么金融企業如何評估合作的獵頭顧問是否為專業？
2019-07-10
對于管理者而言，成為一家獵頭公司的宗旨是希望能謀求更大的利益，能在競爭激烈的市場中存活同時成為行業的佼佼者。目前國內獵頭公司數量十分龐大，每天都面臨著跟同行者競爭的困境，搶奪客戶，獵取人才。為了在競爭中勝出，打造成為知名獵頭公司要沖破哪些障礙？
2019-07-09
很多人跳槽到獵頭行業想憑借自己的干勁在這行干出一番大事業，然而在工作里遇到的困難遠比想象中的還要多，想要在獵頭這個行業干得順風順水，從新人躍進成為百萬獵頭顧問就要對該行業的客戶、資源、候選人等方面進行深入耕耘。
2019-07-08
隨著我國互聯網全面覆蓋，5G、AI、區塊鏈等新科技出現，中國已經不再成為廉價勞動力的國家，本土企業或者外資企業為了謀取更大的利潤都紛紛遷移到東南地區，比如：泰國、柬埔寨、菲律賓等等。而我國也加強對人才的重視，陸續出臺政策培養與扶持，使人才更好地為國家服務。扎根于東南亞地區的企業為了招聘中高端人才就會聘請國內獵頭公司，AI獵頭據悉，從事過獵頭行業的人就會知道這條路不易走，困難重重。
2019-07-05
在獵頭行業與其他獵頭競爭，除了要快還要精準，能在短時間內把符合的簡歷推薦給客戶，這就要考驗獵頭的功底。每位獵頭手上累積豐富的高端人才資源，要在眾多簡歷里篩選會重點關注哪些點？筆者訪問一位頂尖獵頭，把他的經驗傳授給大家。
2019-07-03
從事過獵頭的人都熟悉，獵頭的工作就是打電話跟客戶、候選人溝通，從而幫助客戶尋找適合的人才，人才走向適合的崗位。在工作中，每位獵頭負責的人才庫不同，每位獵頭完成的KPI都不同，每位獵頭的晉升臺階也不同，這就感覺獵頭公司里的員工各自干各自己的活，沒有交集，沒有團隊。因此，IT獵頭就問獵頭公司里的每位獵頭就能做到獨善其身？
2019-07-02
獵頭公司為了開發客戶累積人脈，獵頭們就要做好電話營銷的工作，而HR每天都會接到不同獵頭公司的電話，然而每位獵頭說的內容也是大同小異，如何在眾多獵頭中讓HR記住你并且達成合作關系？筆者與一位高端獵頭的交流中總結這幾點分享給大家。
2019-07-01
無論從事什么行業，我們都無法避免跟別人打交道，干獵頭更是如此，在公司里不僅要跟領導、同事溝通，在社會中要跟客戶、人才打交道。要想在前途一片光明，在it獵頭看來，懂得掌握這5種特質的獵頭顧問會成為獵頭公司之間的競爭者。
2019-06-28
“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話一直延用于各個領域，行業，本it獵頭就拿自身所在的獵頭行業而言，新人剛入行不久接觸身邊的頂尖獵頭同事發現他們處理問題的方法總是很巧妙，總能機智的化解難題，因此新人很疑惑如何成為他們的隊伍成員之一？
2019-06-27
無論獵頭公司招到不熟悉行業的新人還是從事過獵頭行業而跳槽的人，前提下都會進行培訓后再入崗，然而并不是意味著培訓工作完成后，這些員工就能成為優秀的獵頭，即使是工作多年的資深獵頭也會在無意間出現這些錯誤行為來搞砸自身的影響力。當發現自己有這些行為時是否會懊惱后悔不已？是否冷靜心想過入行業的意愿？
2019-06-26
如今,微信已成為現代人必不可少的社交工具,也因此成為發布廣告的絕佳陣地。微信已經成為獵頭發展人脈的輔助工具，很多獵頭都會選擇加候選人的微信達到進一步溝通的目的。剛入行的獵頭新人不知如何經營朋友圈感到困惑，在AI獵頭看來，首要做到的是不要把朋友圈變成廣告圈。
2019-06-25
接觸過的獵頭的人都會認為獵頭就是電話銷售人員，獵頭行業跟銷售行業沒有什么區別。從事獵頭的新人剛入行基礎的工作就是打電話，工作一段時間后也是覺得自己是一位電話銷售人員，沒有人脈積攢，沒有行業途徑和渠道，只能靠cold call這種有效的聯絡方式。不可否認的是，獵頭的確有銷售成分，但是并不意味著獵頭跟銷售是相同的，盲做電話銷售獵頭并不能成為專業獵頭。
2019-06-24
客戶與所找的獵頭公司合作無非是看中其專業與人脈，國內獵頭公司大概5萬家，每家獵頭公司為了搶奪人才完善人才庫，各用奇招。每位人才所在的職場經驗不同，簡歷的水平也不同，在it獵頭看來，獵頭公司為了獲得高端簡歷，除了提高自身公司的知名度外，還要做好以下方面的工作。
2019-06-21
現在人才市場競爭激烈，客戶招聘人才前會在與多家獵頭公司進行評估，拜訪客戶是獵頭顧問很重要的一個工作。在拜訪客戶的過程中讓對方對你有了好印象最好的辦法就是將自身的專業性表達出來。在IT獵頭看來，客戶選擇與獵頭公司合作無非是看中獵頭顧問的專業性與人脈，所以獵頭顧問拜訪客戶要塑造好以下3點形象。
2019-06-20
鄭州獵頭公司對于企業高層人員的推選，不僅為企業和人事部節約了大量的招聘時間，其可以通過少量的委托費用來將精力投入到企業運作之中，并且與職位匹配度高的職業候選人在就職之后可以為企業帶來更多效益。
2019-06-20
獵頭想與客戶、候選人存在互贏的關系，前提是三者之間找到彼此靠譜的對象。在獵頭看來，找到優質的客戶與適合的候選人關系著公司的錢途和未來。對于企業的HR來說，優質的獵頭合作伙伴，可以解決招聘難的困境。對于候選人而言，找到靠譜的獵頭有助于自己的前途與錢途。總之，靠譜的獵頭可以獲得更多的客戶資源與人才資源。
2019-06-19
成為年薪百萬的獵頭不分入行的時間，有些資深獵頭工作3年年薪處于十幾萬，幾萬的現狀，有些獵頭新人工作幾個月就能達成年薪百萬的水平。所以不要以為自己是新人就處于劣勢的境地，想要逆襲成功就要擁有這五種思維。
2019-06-18
由于獵頭行業的獨特性導致行內人員流動大，而獵頭公司的業務開展需要員工的輔助，員工的能力代表公司的實力，公司要重新培養一位新員工往往還不如挖掘一位優秀獵頭相助來的快，然而并不是每位獵頭顧問都能成為獵頭公司之間競爭的對象，即使你干獵頭多年，那么哪些獵頭會成為獵頭公司之間爭相搶奪的對象？
2019-06-17
由于獵頭行業性質的影響導致人員流動性大，所以獵頭公司常年處于招聘狀態。隨著市場對人才的爭奪激烈，客戶對獵頭公司的服務要求越高，現在獵頭公司招聘不同于以往，對招聘獵頭的門檻越來越高，所以不是你想要入行就能獲得面試成功。尤其對于獵頭行業一竅不通的你如何在眾多面試者脫穎而出獲得offer，資深獵頭、把經驗分享給大家。
2019-06-14
不入獵頭行業不知其苦，雖然干獵頭能獲得高額提成，但是獵頭服務周期長卻是獵頭行業的短板，所以導致獵頭行業人員流動性大，同時也給候選人留下不好印象。人才通過獵頭找工作就是希望能快速入職到適合的崗位，但是服務周期長讓候選人失去興趣，還不如企業招聘來的快。總之，服務周期長給獵頭和候選人都帶來不好影響。
2019-06-13
隨著企業對獵頭專業度的要求越來越高，某些不全或不專業的推薦報告會被HR直接忽視掉。作為獵頭新人能夠準確把握企業招聘要點，充分掌握候選人優勢，結合雙方需求點進行推薦，才能成為高效且專業的獵頭。
2019-06-12
當為人才推薦工作，介紹自己是獵頭時，人才一聽就說不需要獵頭推薦的工作，直接就掛電話。作為獵頭新人就感到困惑，獵頭怎么得罪他們？為什么會遭到人才的排斥？資深獵頭為獵頭新人解答其原因，這并不是你的錯，由于人才之前接聽過其他獵頭的電話，接受到其他獵頭推薦的工作，一些不專業獵頭的做法讓人才失去對獵頭的信任，所以作為新人的你們要謹記，千萬不要重蹈覆轍！
2019-06-11
作為高級人才，在市場的需求是非常稀缺，所以他們在職場不會積極找工作，而企業要招聘到這些人才需要全面重建人才招聘戰略。本高端獵頭為企業突破高級人才資源的瓶頸傳授5個簡單的規則。
2019-06-10
獵頭給人們的感覺就是薪資高，工作輕松自由、高大上。正是因為這些原因吸引大量人員入行獵頭行業，然而卻不知的是人員的流動性大。獵頭與獵頭之間的薪酬差異非常大，有些獵頭年薪百萬，有些年薪十萬，甚至幾萬。嘗試入行的新人，感覺到工作的辛酸后，有些干不了幾天就跳槽，有些卻堅持不懈成為高端獵頭，這就看獵頭新人個人的毅力，是否在這場戰役中堅持不懈，成為年薪百萬的高端獵頭。
2019-06-06
目前，國內獵頭公司由大大小小的獵頭公司組成，而獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，客戶尋找獵頭公司合作重點看中獵頭服務以及人脈，作為小型獵頭公司要在在眾多大小不等的獵頭公司中生存下來并發展，要打造自身特色的獵頭服務，長期堅持優質服務，提高自身的獨特競爭優勢。
2019-06-05
獵頭為企業推薦人才，前期做了大量工作輔導候選人而成功收到企業的offer，但并不意味著獵頭就能做單成功，因為在候選人接受offer入職前這個期間，可能發生很多情況導致候選人無法正常入職。獵頭與獵頭之間就此案例處理的態度都決然不同，來看看高端獵頭提高做單成功率會怎么做？
2019-06-04
從事過獵頭行業的人員會抱怨，為什么同一天入職工作一個月后，他成4單，而我卻成不了單？同樣的話術，同樣的態度，難道他的運氣比我好？在IT獵頭看來，獵頭做單成單除了看能力還要靠運氣。
2019-06-03
隨著社會的發展，90后已經成為社會勞動中的新生力量，但是他們對求職企業的要求不同以往，比較強調自我主張，注重自身發展和自我價值實現非常認可。獵頭行業是新興行業，吸引大量人才入行，熟悉獵頭的工作模式后覺得跟銷售行業類似，造成獵頭行業新員工流動性大。
2019-05-31
獵頭公司為了讓獵頭新人在工作中快速上手，會開展各種各樣的培訓來幫助新人快速積累專業技能，從而完成出單任務。本IT獵頭從一位頂尖獵頭獲悉，新人要適應獵場環境成為老手除了要積累一定的人脈，還要具備一些工作技能。
2019-05-30
獵頭向企業推薦人才，人才獲得offer通知后，獵頭本著對企業負責的態度，會對人才進行背景調查。原因在于隨著求職競爭壓力的加大，不少求職者為了提高自身對招聘企業的吸引力，會在簡歷或面試過程中夸大甚至虛構背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。然而有些獵頭為了獲得高傭金不做背景調查或者隱瞞人才虛構背景資料，專業獵頭分享2個案例給同行者起提醒作用。
2019-05-29
獵頭BD，英文即Business Development，就是我們說的客戶開發，業務拓展，獵頭BD是面向企業公司的，以開發企業客戶，挖掘其獵頭服務需求，達成合作，后續維護好客戶關系為主。然而做獵頭BD會常常遭到客戶拒絕，因此從事獵頭BD崗位的人要有較強的抗壓能力以及專業素養。頂尖獵頭針對客戶不同的情況傳授解決辦法。
2019-05-28
近來一段時間，中年人遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的消息頻繁報道，讓“職場中年危機”這一話題再次成為輿論焦點。然而有些行業的人干的越久越吃香，如：獵頭行業。但是干過獵頭都不會長久在這行業干，他們面臨的不是“職場中年危機”，而是“職業瓶頸”。因為做獵頭實在是太辛苦了，這種辛苦是發自心里的。
2019-05-27
從獵頭新人成為高端獵頭的我，已經在獵頭行業工作長達10年，目前覺得我國獵頭行業越來越難做了，不像當初剛涌入中國的時候，那時候人們對獵頭不了解，成立的獵頭公司不多，競爭不大，服務要求不高，門檻低。現在入獵頭行業的人，很多工作一段時間后就會有轉行的念頭，感覺到獵頭工作的不易。那么，本高端獵頭分析什么因素導致獵頭公司服務專業化程度越來越高？
2019-05-24
一般在自身條件允可的情況下，想要實現自身的良性發展，都會選擇創業，加入創業大潮。從事獵頭行業的小白成為資深獵頭后，有著豐富的工作經驗，累積人脈，就想單干，成立獵頭公司。在你決定開一家獵頭公司之前，你是否對自己現階段的資源有了一個清晰的認識呢？
2019-05-23
