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獵頭職位

 行政經(jīng)理23-32萬(wàn)
職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作，并帶領(lǐng)下屬全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
 大項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)30-42萬(wàn)
職位信息： 1. 負(fù)責(zé)公司區(qū)域水環(huán)境項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作；
 研發(fā)副總裁60-75萬(wàn)
工作描述: 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項(xiàng)、開(kāi)發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過(guò)程；
 Autosar 軟件開(kāi)發(fā)工程師20-30萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) BMS 的 AUTOSAR 軟件架構(gòu)開(kāi)發(fā)，包括需求分析、架構(gòu)級(jí)軟件配置、SWC 接口設(shè)計(jì)等； 2、負(fù)責(zé)軟件概要設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)，單元模塊的實(shí)現(xiàn)等工作并遵循相關(guān)軟件開(kāi)發(fā) 流程（ASPICE,ISO26262-6 等）； 3、負(fù)責(zé) AUTOSAR 底層軟件的開(kāi)發(fā)、配置、集成、測(cè)試等工作； 4、負(fù)責(zé)并完成相關(guān)設(shè)計(jì)文檔、試驗(yàn)報(bào)告等技術(shù)文件的編制與歸檔工作； 5、負(fù)責(zé)并協(xié)同應(yīng)用層軟件工程師完成軟件集成及測(cè)試工作； 6、1 年以上嵌入式軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握 C 語(yǔ)言代碼編程，有鋰電池 BMS 開(kāi) 發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、了解 AUTOSAR 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解 AUTOSA
 平臺(tái)技術(shù)負(fù)責(zé)人30-40萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，研究技術(shù)發(fā)展方向，制定公司產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和方案。 2、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)B/S Web、服務(wù)接口等相關(guān)軟件業(yè)務(wù)需求評(píng)審、軟件功能需求分析與設(shè)計(jì)方案制定及技術(shù)開(kāi)發(fā)工作。 3、負(fù)責(zé)移動(dòng)端APP和小程序的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，分析和解決產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題。 4、制定產(chǎn)品測(cè)試方案，不斷提升用戶體驗(yàn)。 5、負(fù)責(zé)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)管理工作。
 人力資源經(jīng)理24-30萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、市場(chǎng)及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進(jìn)市場(chǎng)政策掌控行業(yè)熱點(diǎn)與趨勢(shì)，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場(chǎng)敏銳度，確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績(jī)導(dǎo)向人才梯隊(duì)，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求及內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)，制定招聘計(jì)劃與招聘流程，完善面試 SOP，促進(jìn)招聘效果與效率。 4、賦能培訓(xùn)：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，跟進(jìn)公司培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。 5、員工發(fā)展：深入業(yè)務(wù)核心，根據(jù)員工類型制定發(fā)展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過(guò) 人才盤(pán)點(diǎn)等形式培養(yǎng)儲(chǔ)備干部
 嵌入式硬件專家62-84萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 3、對(duì)模擬、混合信號(hào)或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級(jí)和電路板級(jí)應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 4、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)洹⒔Y(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 5、對(duì)電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性
 軟件高級(jí)工程師24-42萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)TI（F28x系列）DSP軟件開(kāi)發(fā)調(diào)試和電源產(chǎn)品控制設(shè)計(jì)。 2、按照項(xiàng)目要求，完成軟件設(shè)計(jì)、代碼編寫(xiě)及調(diào)試驗(yàn)證。 3、負(fù)責(zé)配合其它工程師完成產(chǎn)品的測(cè)試驗(yàn)證及問(wèn)題解決。
 銷售經(jīng)理26-34萬(wàn)
職位描述：1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標(biāo)客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；2.獨(dú)立完成客戶的拜訪及項(xiàng)目推進(jìn)；3.向市場(chǎng)推廣公司產(chǎn)品，樹(shù)立公司形象，服務(wù)公司客戶；4.做好市場(chǎng)信息收集、整理和反饋，提供行業(yè)方案所需基數(shù)數(shù)據(jù)信息；5.根據(jù)客戶需要，進(jìn)行商務(wù)談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。
 副總工程師75-90萬(wàn)
職責(zé)描述：1、獨(dú)立開(kāi)展商務(wù)洽談，根據(jù)實(shí)際需要完成前期項(xiàng)目資料收集、整理工作、報(bào)價(jià)。2、負(fù)責(zé)公司各類咨詢報(bào)告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時(shí)、有效的溝通。4、能夠主持編寫(xiě)相應(yīng)類別環(huán)境影響報(bào)告書(shū)；5、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目實(shí)施工作計(jì)劃，并具體組織技術(shù)實(shí)施；6、能夠與政府環(huán)保審批部門(mén)及評(píng)審專家討論溝通和協(xié)調(diào)。
 光學(xué)軟件設(shè)計(jì)33-44萬(wàn)
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)整體項(xiàng)目計(jì)劃完成光學(xué)方案計(jì)劃及評(píng)估，進(jìn)行光學(xué)部分的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)2. 參與光學(xué)檢測(cè)系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì)，獨(dú)立進(jìn)行調(diào)裝測(cè)試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學(xué)需求，完成光學(xué)器件的選型
 環(huán)保主管25-36萬(wàn)
崗位職責(zé)：1、時(shí)刻注意環(huán)保區(qū)總集污池及雙膜厭氧塘進(jìn)水口水位，不得有污水外溢污染現(xiàn)場(chǎng)。2、固液分離機(jī)正常運(yùn)行、確保污水經(jīng)固液分離，每次使用后進(jìn)行清洗。3、生化系統(tǒng)正常運(yùn)行，各設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行維護(hù)。4、各塘水位時(shí)刻注意，清水塘水量過(guò)高，及時(shí)進(jìn)行溝通進(jìn)行還田。5、無(wú)害化設(shè)施設(shè)備正常使用。6、堆糞棚內(nèi)積糞過(guò)多及時(shí)溝通進(jìn)行清運(yùn)。7 、正常環(huán)境衛(wèi)生清理、各塘圍網(wǎng)雜草清理。8、環(huán)保區(qū)所涉及其他工作。
 研發(fā)工程師23-31萬(wàn)
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)塑料膜、紙袋新工藝的研發(fā)與推廣； 2、負(fù)責(zé)研發(fā)后吹膜的生產(chǎn)配方與運(yùn)行的跟進(jìn)工作，各種膠水與紙、膜粘接的研發(fā)及測(cè)試； 3、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試、協(xié)助并提供車間生產(chǎn)異常時(shí)的工藝技術(shù)解決方案，及老產(chǎn)品的創(chuàng)新工作。 4、負(fù)責(zé)專利文件的審核與申請(qǐng)，收集所需信息資料，保證專利申請(qǐng)工作順利進(jìn)行；5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)文件的管理及日常信息的維護(hù)；6、負(fù)責(zé)公司五期項(xiàng)目工程的設(shè)計(jì)與工程進(jìn)度管理。
 機(jī)械工程師25-36萬(wàn)
職位描述：1、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備布置圖的編制；2、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備及材料的采購(gòu)支持工作；3、負(fù)責(zé)機(jī)械產(chǎn)品的車間制造用圖、生產(chǎn)工藝文件、檢驗(yàn)文件的編制，參與機(jī)械產(chǎn)品的相關(guān)測(cè)試；4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，根據(jù)公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求，調(diào)研、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)等工作；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品跟蹤服務(wù)；6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬(wàn)
職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動(dòng)、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、招標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)承包商、供應(yīng)商的管理，對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)；
 分析化學(xué)專家27-38萬(wàn)
工作職責(zé)：1. 針對(duì)人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對(duì)人體代謝產(chǎn)物，進(jìn)行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗(yàn)證3. 具備國(guó)際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實(shí)部門(mén)計(jì)劃，管理與培養(yǎng)部門(mén)同事
 項(xiàng)目經(jīng)理30-40萬(wàn)
職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動(dòng)、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、招標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)承包商、供應(yīng)商的管理，對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)從立項(xiàng)、規(guī)劃開(kāi)始的整個(gè)項(xiàng)目工程的報(bào)建送審工作以及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作； 5、熱愛(ài)并有志于投身氫能源產(chǎn)業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力；6、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)項(xiàng)目，適應(yīng)必要出差；7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
 人事經(jīng)理25-35萬(wàn)
?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲(chǔ)備銷售、采購(gòu)和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通過(guò)渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。
 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-50萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬定會(huì)計(jì)核算辦法，優(yōu)化財(cái)務(wù)體系內(nèi)部的各項(xiàng)作業(yè)流程。 2、負(fù)責(zé)組織公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析及管理工作，確保賬務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性； 3、指導(dǎo)審核各會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)及操作守則。 4、負(fù)責(zé)組織對(duì)存貨、固定資產(chǎn)等各類資產(chǎn)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期或不定期的盤(pán)點(diǎn)。 5、審核公司各項(xiàng)費(fèi)用的支出，指導(dǎo)成本核算，費(fèi)用報(bào)銷、成本分析工作，并定期編制成本分析報(bào)表。 6、負(fù)責(zé)組織編制、制定和執(zhí)行公司預(yù)算。 7、負(fù)責(zé)按時(shí)出示及上報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表，確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常的管理工作及部門(mén)員工的管理、培訓(xùn)及評(píng)估，對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及業(yè)績(jī)考評(píng)
 研發(fā)中心技術(shù)副主任18-25萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、具體落實(shí)各項(xiàng)研發(fā)工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)組織技術(shù)中心日常管理工作。 3、推進(jìn)開(kāi)展產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、分析試驗(yàn)、中試研究等工作。 4、確保公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)優(yōu)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬(wàn)
工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接和技術(shù)交流
 裝備研發(fā)主管工程師15-18萬(wàn)
職責(zé)描述: 1、結(jié)合公司冶金非標(biāo)裝備發(fā)展與改造的需求，了解公司現(xiàn)有冶金非標(biāo)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀，加強(qiáng)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝的學(xué)習(xí)，將研發(fā)成果應(yīng)用于提高公司冶金非標(biāo)設(shè)備的水平； 2、根據(jù)部門(mén)要求參加相關(guān)學(xué)術(shù)、技術(shù)交流等培訓(xùn)會(huì)議； 3、負(fù)責(zé)梳理科室所承接非標(biāo)設(shè)計(jì)任務(wù)、項(xiàng)目的研發(fā)、設(shè)計(jì)思路、工作布置及人員安排； 4、指導(dǎo)下屬解決非標(biāo)設(shè)備研發(fā)、設(shè)計(jì)過(guò)程中遇到的難題，根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整安排； 5、審核所承接課題、項(xiàng)目各階段報(bào)告、總結(jié)及各類實(shí)施文件； 6、對(duì)所承接課題、項(xiàng)目各關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行把控； 7、負(fù)責(zé)非標(biāo)設(shè)備改進(jìn)與研發(fā)項(xiàng)目實(shí)施的后續(xù)跟蹤，確保
 售后技術(shù)支持工程師30-45萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的現(xiàn)場(chǎng)安裝指導(dǎo)、調(diào)試、驗(yàn)收、維護(hù)、升級(jí)等日常服務(wù)； 2.對(duì)接客戶現(xiàn)場(chǎng)需求，及時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)品生產(chǎn)交付進(jìn)度，確保產(chǎn)品按期交付客戶現(xiàn)場(chǎng)，并做好產(chǎn)品交付驗(yàn)收工作； 3.響應(yīng)客戶需求，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，按技術(shù)要求完成現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)調(diào)，及時(shí)解決運(yùn)行過(guò)程中存在的異常問(wèn)題，做好售后技術(shù)服務(wù)工作； 4.維護(hù)客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)重大問(wèn)題處理，快速響應(yīng)客戶需求與投訴，及時(shí)了解、接收客戶反饋信息，提供售后技術(shù)支持，對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤回訪并閉環(huán)； 5.向公司反饋客戶服務(wù)信息，為公司產(chǎn)品質(zhì)量提升提供改進(jìn)建議。
 環(huán)保研發(fā)主管工程師20-27萬(wàn)
工作職責(zé)： 1.完成技術(shù)研究課題收集并輸出技術(shù)方案； 2.完成技術(shù)研究項(xiàng)目或課題任務(wù)，檢查、監(jiān)督工藝執(zhí)行，數(shù)據(jù)分析； 3.對(duì)試驗(yàn)中出現(xiàn)的技術(shù)研發(fā)問(wèn)題及時(shí)組織分析、解決，審核或編寫(xiě)試驗(yàn)分析報(bào)告； 4.參加試驗(yàn)進(jìn)展討論會(huì)； 5.完成相關(guān)技術(shù)研發(fā)文件的編制； 6.對(duì)國(guó)內(nèi)外技術(shù)研發(fā)情況、行業(yè)和技術(shù)前沿信息及相關(guān)資料進(jìn)行收集、分類、匯總和分享； 7.負(fù)責(zé)或參加專利的撰寫(xiě)和申請(qǐng)。
 電力系統(tǒng)規(guī)劃工程師24-31萬(wàn)
工作內(nèi)容： 1. 參與國(guó)際項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的電網(wǎng)接入政策與規(guī)范的調(diào)研和分析，與解決方案團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保電網(wǎng)接入方案的可行性和有效性，協(xié)助國(guó)際區(qū)域公司評(píng)估項(xiàng)目電網(wǎng)接入技術(shù)經(jīng)濟(jì)和風(fēng)險(xiǎn)。 2. 參與審核項(xiàng)目方案涉及電網(wǎng)、電氣工程的文本和圖紙。 3. 配合各代表處完成項(xiàng)目全生命周期內(nèi)電網(wǎng)相關(guān)工作。 ?4. 與公司內(nèi)部各部門(mén)以及外部合作伙伴保持有效溝通，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
 有機(jī)硅海外營(yíng)銷工程師34-46萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)銷售目標(biāo)和市場(chǎng)情況，協(xié)助制定銷售策略和計(jì)劃，并對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行分析評(píng)估；? 2、負(fù)責(zé)海外市場(chǎng)開(kāi)拓和維護(hù)，與海外經(jīng)銷商建立合作關(guān)系，拓寬銷售渠道，提高市場(chǎng)覆蓋率； 3、建立和維護(hù)良好的客戶關(guān)系，了解客戶需求，提供專業(yè)咨詢和支持，及時(shí)解決客戶問(wèn)題和投訴?，定期拜訪潛在客戶，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系； 4、進(jìn)行有機(jī)硅海外市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，了解各行業(yè)對(duì)有機(jī)硅產(chǎn)品的具體需求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)證要求，提升新安品牌在海外市場(chǎng)的知名度和影響力。
 可持續(xù)發(fā)展專員24-33萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、跟蹤公司產(chǎn)品主要投放市場(chǎng)國(guó)的ESG政策和法律法規(guī)； 2、跟蹤客戶群ESG動(dòng)態(tài)、競(jìng)對(duì)實(shí)踐； 3、支持公司ESG體系運(yùn)轉(zhuǎn)，編寫(xiě)ESG體系與程序文件； 4、執(zhí)行ESG信息披露工作，包括ESG報(bào)告和ESG評(píng)級(jí)； 5、執(zhí)行相關(guān)GHG數(shù)據(jù)的收集整理計(jì)算與信息化工作
 研發(fā)高級(jí)工程師23-35萬(wàn)
職責(zé)描述: 1、協(xié)助產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所需的版型設(shè)計(jì)、優(yōu)化及改進(jìn)工作； 2、協(xié)助新產(chǎn)品設(shè)計(jì)驗(yàn)證及數(shù)據(jù)整理分析工作； 3、協(xié)助技術(shù)研究工作，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)跟蹤； 4、負(fù)責(zé)技術(shù)圖紙的繪制、研發(fā)圖紙的維護(hù)工作。
 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)助理15-18萬(wàn)
崗位職責(zé): 1、協(xié)助光伏項(xiàng)目工程的進(jìn)度把控工作、成本和質(zhì)量管理。安全文明施工管理工作，竣工驗(yàn)收工作。 2、協(xié)助光伏項(xiàng)目手續(xù)報(bào)批:負(fù)責(zé)光伏項(xiàng)目前期開(kāi)發(fā)工作，選址考察、了解電能消納和電網(wǎng)接入狀況、與政府機(jī)構(gòu)洽談、初步確定可建設(shè)規(guī)模及項(xiàng)目的可行性。 3、協(xié)助辦理成立項(xiàng)目、項(xiàng)目備案、核準(zhǔn)相關(guān)手續(xù)。 4、協(xié)助項(xiàng)目開(kāi)工前、后手續(xù)的辦理;協(xié)助編寫(xiě)科研報(bào)告。
 板式PECVD工藝工程師20-30萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)PECVD設(shè)備的工藝工藝設(shè)定以及工藝優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)PECVD設(shè)備的工藝能源消耗定額管理，確保PECVD設(shè)備的穩(wěn)定高效運(yùn)行； 3、負(fù)責(zé)分析解決PECVD設(shè)備在生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題； 4、負(fù)責(zé)PECVD設(shè)備的預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃制定及管理實(shí)施； 5、負(fù)責(zé)PECVD設(shè)備的工藝標(biāo)準(zhǔn)化文件的制定，確保設(shè)備的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行。
 解決方案客戶經(jīng)理15-30萬(wàn)
職責(zé)描述： 1、挖掘潛在目標(biāo)市場(chǎng)，結(jié)合公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，制定年度客戶經(jīng)營(yíng)策略以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃； 2、整合集團(tuán)資源，實(shí)現(xiàn)與客戶多維度交流與合作，提升客戶粘性； 3、針對(duì)總量不足以及轉(zhuǎn)化率偏低的區(qū)域，協(xié)同區(qū)域制定改善措施，提升商機(jī)總量與轉(zhuǎn)化率； 4、制定標(biāo)前引導(dǎo)與客戶攻關(guān)策略，定制化項(xiàng)目解決方案，提高客戶收益； 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)級(jí)框架合同的談判，簽約以及執(zhí)行。 6、針對(duì)客戶總部疑難款項(xiàng)，制定有效的回款方案，保證年度回款目標(biāo)的完成。
 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹(shù)脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開(kāi)發(fā)。 2、配合客戶開(kāi)展技術(shù)支持工作。 3、制定樹(shù)脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。
 電池回收項(xiàng)目負(fù)責(zé)人20-25萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、執(zhí)行集團(tuán)公司儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織推進(jìn)電池回收項(xiàng)目落地； 2、負(fù)責(zé)電池回收項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)營(yíng)； 3、負(fù)責(zé)部門(mén)人才隊(duì)伍建設(shè)和崗位技能培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施電池項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)改善系列工作。
 高分子材料研究院院長(zhǎng)25-40萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、全面主持研究院管理工作； 2、跟蹤行業(yè)前沿發(fā)展方向，開(kāi)展戰(zhàn)略性行業(yè)研究，對(duì)國(guó)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行前瞻性研判，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略制定研究院的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)研發(fā)體系、創(chuàng)新平臺(tái)及研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)； 4、提出研發(fā)項(xiàng)目，制定年度研發(fā)計(jì)劃，組織開(kāi)展新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)開(kāi)發(fā)； 5、推進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目各階段任務(wù)，按計(jì)劃完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和科研成果工業(yè)轉(zhuǎn)化； 6、借力外部創(chuàng)新資源，建立和維護(hù)推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求的研發(fā)合作關(guān)系。
 研發(fā)/生產(chǎn)經(jīng)理15-18萬(wàn)
工作職責(zé)：行使公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作。 1、石墨烯粉體開(kāi)發(fā)。 2、CNT/石墨烯鋰電池復(fù)合導(dǎo)電漿料生產(chǎn)管理/樣品開(kāi)發(fā)。 3、協(xié)助CNT/石墨烯粉體和漿料相關(guān)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)或申報(bào)。 4、對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的可行性進(jìn)行評(píng)估，主持產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)評(píng)審工作。 5、制定屬員的崗位職責(zé)，對(duì)本部門(mén)員工做合理的分工。 6、適時(shí)向公司提出部門(mén)技術(shù)資料申請(qǐng)，參與公司產(chǎn)品生命周期各階段的指導(dǎo)和評(píng)審工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)的技術(shù)工作。
 PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師34-45萬(wàn)
職位描述： 1. 全面進(jìn)行公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的前期調(diào)研、論證、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、性能測(cè)試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術(shù)支持工作。
 質(zhì)量經(jīng)理22-28萬(wàn)
職位要求： 1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量績(jī)效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對(duì)公司質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)；
 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)53-65萬(wàn)
職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項(xiàng)目市場(chǎng)拓展開(kāi)發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施。
 換電項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理35-46萬(wàn)
職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)公司項(xiàng)目的業(yè)務(wù)場(chǎng)景及商業(yè)模式的研究創(chuàng)新，制定運(yùn)營(yíng)方案；
 壓力容器審核人40-55萬(wàn)
職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項(xiàng)目的設(shè)備設(shè)計(jì)、審核工作；
 市場(chǎng)副總監(jiān)20-30萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定公司的市場(chǎng)總體工作計(jì)劃，提出市場(chǎng)推廣、品牌、公關(guān)、活動(dòng)等方面的具體方向和實(shí)施方案；
 壓縮機(jī)設(shè)計(jì)23-35萬(wàn)
職位描述： 1.能源與動(dòng)力工程、流體機(jī)械及工程相關(guān)專業(yè)
 油氣銷售管理崗35-50萬(wàn)
職位描述： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目油氣銷售的管理工作。研究油氣銷售市場(chǎng)和貼水價(jià)格走勢(shì)，分析客戶、對(duì)手，提供幫助業(yè)務(wù)決策的專業(yè)市場(chǎng)分析意見(jiàn)；制定油氣銷售策略及方案，協(xié)同各項(xiàng)目開(kāi)展銷售方案的執(zhí)行、銷售進(jìn)度的推進(jìn)、銷售市場(chǎng)開(kāi)拓及客戶開(kāi)發(fā)。
 質(zhì)量經(jīng)理22-33萬(wàn)
職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量績(jī)效的管理，包括質(zhì)量目標(biāo)的制定，分解、監(jiān)控、考核等工作，對(duì)公司質(zhì)量目標(biāo)整體達(dá)成負(fù)責(zé)；
 營(yíng)銷經(jīng)理23-33萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定公司銷售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實(shí)施；制定年度銷售計(jì)劃；
 技術(shù)總監(jiān)35-55萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)污泥廠籌建工作；
 品保經(jīng)理35-50萬(wàn)
職位描述： 1.負(fù)責(zé)制定部門(mén)規(guī)章制度及年度、月度工作計(jì)劃；
 研發(fā)中心總監(jiān)85-90萬(wàn)
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)研發(fā)中心的各項(xiàng)工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)研發(fā)、技術(shù)、新產(chǎn)品發(fā)展等進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施;
 純化工程師25-32萬(wàn)
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)原核表達(dá)系統(tǒng)蛋白的表達(dá)優(yōu)化、大規(guī)模表達(dá)、純化以及變復(fù)性等工作；
 市場(chǎng)總監(jiān)35-45萬(wàn)
崗位職責(zé)： 1、水務(wù)項(xiàng)目的信息調(diào)研、渠道拓展、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)（托管運(yùn)營(yíng)、BOT、TOT等），積極尋找潛在傳統(tǒng)水務(wù)環(huán)保入股項(xiàng)目，做好跟蹤及信息收集工作，為管理層提供決策支持，完成上級(jí)下達(dá)的入股任務(wù)。

行業(yè)分類

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獵頭職位

 行政經(jīng)理23-32萬(wàn)

 大項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)30-42萬(wàn)

 研發(fā)副總裁60-75萬(wàn)

 Autosar 軟件開(kāi)發(fā)工程師20-30萬(wàn)

 平臺(tái)技術(shù)負(fù)責(zé)人30-40萬(wàn)

 人力資源經(jīng)理24-30萬(wàn)

 嵌入式硬件專家62-84萬(wàn)

 軟件高級(jí)工程師24-42萬(wàn)

 銷售經(jīng)理26-34萬(wàn)

 副總工程師75-90萬(wàn)

 光學(xué)軟件設(shè)計(jì)33-44萬(wàn)

 環(huán)保主管25-36萬(wàn)

 研發(fā)工程師23-31萬(wàn)

 機(jī)械工程師25-36萬(wàn)

 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬(wàn)

 分析化學(xué)專家27-38萬(wàn)

 項(xiàng)目經(jīng)理30-40萬(wàn)

 人事經(jīng)理25-35萬(wàn)

 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-50萬(wàn)

 研發(fā)中心技術(shù)副主任18-25萬(wàn)

 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬(wàn)

 裝備研發(fā)主管工程師15-18萬(wàn)

 售后技術(shù)支持工程師30-45萬(wàn)

 環(huán)保研發(fā)主管工程師20-27萬(wàn)

 電力系統(tǒng)規(guī)劃工程師24-31萬(wàn)

 有機(jī)硅海外營(yíng)銷工程師34-46萬(wàn)

 可持續(xù)發(fā)展專員24-33萬(wàn)

 研發(fā)高級(jí)工程師23-35萬(wàn)

 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)助理15-18萬(wàn)

 板式PECVD工藝工程師20-30萬(wàn)

 解決方案客戶經(jīng)理15-30萬(wàn)

 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬(wàn)

 電池回收項(xiàng)目負(fù)責(zé)人20-25萬(wàn)

 高分子材料研究院院長(zhǎng)25-40萬(wàn)

 研發(fā)/生產(chǎn)經(jīng)理15-18萬(wàn)

 PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師34-45萬(wàn)

 質(zhì)量經(jīng)理22-28萬(wàn)

 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)總監(jiān)53-65萬(wàn)

 換電項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)理35-46萬(wàn)

 壓力容器審核人40-55萬(wàn)

 市場(chǎng)副總監(jiān)20-30萬(wàn)

 壓縮機(jī)設(shè)計(jì)23-35萬(wàn)

 油氣銷售管理崗35-50萬(wàn)

 質(zhì)量經(jīng)理22-33萬(wàn)

 營(yíng)銷經(jīng)理23-33萬(wàn)

 技術(shù)總監(jiān)35-55萬(wàn)

 品保經(jīng)理35-50萬(wàn)

 研發(fā)中心總監(jiān)85-90萬(wàn)

 純化工程師25-32萬(wàn)

 市場(chǎng)總監(jiān)35-45萬(wàn)