久久频这里精品99香蕉老司机,久久亚洲日韩天天做日日做综合亚洲欧洲国产日韩亚洲精品欧洲日韩综合第一页 ,国产女人天天弄高清免费

獵頭職位

 高級地質(zhì)工程師30-40萬
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計(jì)劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)按照國內(nèi)或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)對各種野外勘查資料、樣品化驗(yàn)結(jié)果及時進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對外包鉆探施工隊(duì)伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗(yàn)室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時提交各種勘探月報、季報、半年報及年報； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，
 新能源總經(jīng)理56-68萬
職位描述： 1、組織制定新能源公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針與策略，報經(jīng)總裁批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
 高級環(huán)保總工程師20-40萬
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司技術(shù)部管理制度，考核技術(shù)部工作績效，完成本部門績效考核評分及下月績效考核表； 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程，編制標(biāo)準(zhǔn)化方案模板，每月25日前更新一遍模板庫； 3、負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品選用、新產(chǎn)品的試用，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督技術(shù)部建立和完善方案制作、圖紙繪制、成本預(yù)算等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度，要求所有施工項(xiàng)目開工前2天必須出施工預(yù)算表； 4、認(rèn)真做好現(xiàn)場勘查、技術(shù)方案、圖紙的編制工作 5、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保設(shè)備選用先進(jìn)性和多樣性； 6、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保營銷及托管運(yùn)營工作的正常進(jìn)行； 7、負(fù)責(zé)
 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。
 售后質(zhì)量主管40-45萬
崗位職責(zé)： 1、及時響應(yīng)客訴問題，并組織內(nèi)部各單位進(jìn)行分析改善。 2、完善售后質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和管理工作，進(jìn)行預(yù)防性的改善。 3、下屬人員日常工作分配、培訓(xùn)以及監(jiān)督考核。 4、部門KPI指標(biāo)制定和管理，團(tuán)隊(duì)工作管理，協(xié)助質(zhì)量經(jīng)理達(dá)成過程質(zhì)量指標(biāo)。 5、上級交代的其它工作事項(xiàng)。
 研發(fā)質(zhì)量工程師（DQE）25-50萬
職位描述: 1、負(fù)責(zé)重大工程或重要項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程質(zhì)量策劃；負(fù)責(zé)編寫新產(chǎn)品設(shè)計(jì)質(zhì)量控制計(jì)劃；編寫新產(chǎn)品的測試大綱；按照質(zhì)量控制計(jì)劃輸出檢驗(yàn)規(guī)范。 2、參與新項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的項(xiàng)目評審；引導(dǎo)技術(shù)研發(fā)開展新項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段的失效模式分析。 3、質(zhì)量人員培訓(xùn)：檢驗(yàn)規(guī)范培訓(xùn)；測試人員的培訓(xùn)。 4、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)：完成檢驗(yàn)規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化和測試規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 儲能BMS開發(fā)工程師45-70萬
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)嵌入式產(chǎn)品的軟件需求分析、軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)、控制方案設(shè)計(jì)與仿真 2.負(fù)責(zé)協(xié)同推進(jìn)儲能系統(tǒng)方案研究。 3.負(fù)責(zé)協(xié)同開展科技項(xiàng)目立項(xiàng)及執(zhí)行。 4.負(fù)責(zé)協(xié)同開展申請專利、制訂標(biāo)準(zhǔn)等。 5.負(fù)責(zé)協(xié)同開展對外技術(shù)交流合作。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 云計(jì)算研究員/主任20-40萬
崗位職責(zé)： 1、跟蹤、研究云計(jì)算領(lǐng)域前沿技術(shù)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢。 2、提出云計(jì)算領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)方向，探索和解決核心技術(shù)問題，提出創(chuàng)新性解決方案。 3、產(chǎn)出高質(zhì)量的研究報告、知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，豐富中國電信在云計(jì)算領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)儲備。 4、深化與國內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)的學(xué)術(shù)交流與合作，提升中國電信在云計(jì)算領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力。
 PACK資深工程師20-40萬
職責(zé)描述： 1、根據(jù)客戶需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)儲能PACK項(xiàng)目前期調(diào)研，客戶需求溝通與引導(dǎo)、編寫技術(shù)方案，項(xiàng)目產(chǎn)品配置； 2、進(jìn)行儲能PACK整體設(shè)計(jì)，方案細(xì)化，確保產(chǎn)品合理安全； 3、完成儲能PACK三維數(shù)模設(shè)計(jì)，及此類供應(yīng)商開發(fā)測試驗(yàn)證，文檔編寫、品質(zhì)改善等其他相關(guān)類工作； 4、負(fù)責(zé)高壓配電系統(tǒng)、采集線束輸出2D工程圖紙，尺寸及公差標(biāo)注，初稿BOM表制定； 5、負(fù)責(zé)鋰電池模塊和電池pack設(shè)計(jì)優(yōu)化，為可達(dá)到量產(chǎn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)改進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)試產(chǎn)準(zhǔn)備，跟進(jìn)，問題點(diǎn)解決； 7、完成電池?zé)峁芾硌芯坎y試； 8、編寫設(shè)計(jì)規(guī)范，負(fù)責(zé)專利撰寫，技術(shù)創(chuàng)新
 工藝研發(fā)總監(jiān)40-45萬
主要職責(zé)： 1.領(lǐng)導(dǎo)并管理工藝研發(fā)團(tuán)隊(duì)，確保項(xiàng)目按時按質(zhì)完成 2.把握光伏行業(yè)的前沿技術(shù)趨勢，不斷尋求創(chuàng)新方法以提高產(chǎn)品性能和生產(chǎn)效率。 3.開發(fā)新的工藝流程和技術(shù)，包括材料選擇、制造方法和質(zhì)量控制流程。 4.與生產(chǎn)部門緊密合作，確保新工藝的順利轉(zhuǎn)移和應(yīng)用。 5.為東南亞生產(chǎn)基地提供技術(shù)支持和培訓(xùn)，確保工藝標(biāo)準(zhǔn)的一致性和效率。 6.跟蹤和分析工藝改進(jìn)對成本、質(zhì)量和生產(chǎn)率的影響。 7.參與預(yù)算規(guī)劃和成本控制，優(yōu)化資源配置。
 光伏設(shè)計(jì)總（光伏設(shè)計(jì)）20-40萬
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)光伏項(xiàng)目的選址，現(xiàn)場勘察，收集整理資料，技術(shù)競職調(diào)查。 2、編寫項(xiàng)目建議書、可研報告、技術(shù)競調(diào)報告、技術(shù)方案。 3、光伏系統(tǒng)的方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)，優(yōu)化其他單位出具的光伏系統(tǒng)方案和圖紙，降本增效。 4、負(fù)責(zé)光伏項(xiàng)目投標(biāo)工作，編制技術(shù)文件，負(fù)責(zé)標(biāo)書技術(shù)答疑等相關(guān)工作。 5、收集和分析光伏電站發(fā)電數(shù)據(jù)，核算工程成本和投資收益情況。 6、指導(dǎo)現(xiàn)場施工，解決施工中的技術(shù)問題。 7、跟蹤研究光伏行業(yè)的創(chuàng)新技術(shù)，及時了解行業(yè)的新產(chǎn)品、新技術(shù)。
 PCS控制與軟件22-30萬
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)協(xié)同 PCS（儲能變流器）的控制與軟件系統(tǒng)的研發(fā)工作. 2.負(fù)責(zé)協(xié)同推進(jìn)儲能系統(tǒng)方案研究。 3.負(fù)責(zé)協(xié)同開展科技項(xiàng)目立項(xiàng)及執(zhí)行。 4.負(fù)責(zé)協(xié)同開展申請專利、制訂標(biāo)準(zhǔn)等。 5.負(fù)責(zé)協(xié)同開展對外技術(shù)交流合作。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 品牌營銷主管20-40萬
崗位職責(zé)： 1.制定和執(zhí)行公司的營銷戰(zhàn)略，帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)； 2.進(jìn)行市場調(diào)研，分析市場趨勢和競爭對手情況，為公司產(chǎn)品定位和定價提供依據(jù)； 3.策劃并組織實(shí)施營銷活動，包括線上線下的推廣、促銷等活動； 4.管理和指導(dǎo)營銷專員的日常工作，培訓(xùn)和提升團(tuán)隊(duì)的營銷能力； 5.與其他部門協(xié)調(diào)合作，確保營銷活動與公司整體戰(zhàn)略和產(chǎn)品供應(yīng)相匹配。
 新能源海外電力交易員50-60萬
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)海外（澳洲、日本、英國、東南亞）市場動態(tài)分析以及市場走勢的研判； 2、負(fù)責(zé)公司海外（澳洲、日本、英國、東南亞）資產(chǎn)的電力市場交易業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司發(fā)展需要進(jìn)行當(dāng)?shù)毓鈨Τ錁I(yè)務(wù)的協(xié)助開拓，建立并維護(hù)當(dāng)?shù)氐目蛻艉献麝P(guān)系； 4、定期收集和分析當(dāng)?shù)毓鈨︻I(lǐng)域的行業(yè)信息，提供市場分析報告，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展和決策提供信息支撐。
 碳排放管理師40-60萬
任職要求： 1、碩士以上學(xué)歷，環(huán)境、化學(xué)、林業(yè)專業(yè)； 2、對碳達(dá)峰碳中和行業(yè)有一定的了解和認(rèn)識，熱愛雙碳產(chǎn)業(yè)的學(xué)習(xí)型人才，具有碳排放管理員或者研究生文憑的優(yōu)先錄用； 3、需要有業(yè)務(wù)開發(fā)，商務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
 新能源解決方案工程師25-40萬
職責(zé)描述： 1.深入研究儲能技術(shù)在不同行業(yè)（如電力、交通、工業(yè)等）的應(yīng)用場景，分析市場需求和發(fā)展趨勢； 2.負(fù)責(zé)構(gòu)建針對不同應(yīng)用場景的儲能解決方案，包括系統(tǒng)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型、成本估算等； 3.進(jìn)行項(xiàng)目盈利能力分析，計(jì)算項(xiàng)目投資回報率、內(nèi)部收益率等關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)； 4.撰寫詳細(xì)的項(xiàng)目可行性報告，為決策提供支持。
 高級質(zhì)量分析員33-44萬
工作職責(zé)： 1. 遵守工廠質(zhì)量和食品安全政策。 2. 負(fù)責(zé)成品和原料的理化分析檢驗(yàn)，感官檢測，確保準(zhǔn)確，及時完成檢測分析工作。 3. 當(dāng)有異常情況或質(zhì)量問題時，能夠充分了解情況并及時匯報，能夠全面地分析，協(xié)調(diào)，解決問題。 4. 協(xié)助指導(dǎo)其他技術(shù)員進(jìn)行相關(guān)檢測。 5. 對檢測方法有一定的開發(fā)查找，比對和驗(yàn)?zāi)芰Α? 6. 遵守EHS和SOP 作業(yè)規(guī)程與制度 7. 經(jīng)理安排的其他工作。
 bms硬件專家26-34萬
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)BMS的硬件設(shè)計(jì)，包括原理圖設(shè)計(jì)、器件選型、PCB Layout等； 2、參與產(chǎn)品需求評估，制定硬件方案，確保硬件設(shè)計(jì)滿足產(chǎn)品需求； 3、負(fù)責(zé)BMS硬件的調(diào)試和測試，確保硬件性能穩(wěn)定可靠； 4、支持項(xiàng)目試制和量產(chǎn)工作，解決量產(chǎn)過程中出現(xiàn)的硬件問題； 5、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)相關(guān)的技術(shù)儲備，積極推動技術(shù)創(chuàng)新。 6、及時掌握行業(yè)內(nèi)新技術(shù)及新產(chǎn)品動態(tài)，為產(chǎn)品升級提供技術(shù)支持。
 新材料化工總經(jīng)理50-60萬
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)計(jì)劃安排及生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，確保生產(chǎn)計(jì)劃的完成。 2. 組織制訂并執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，提高全員安全意識，確保生產(chǎn)過程的安全。 3. 負(fù)責(zé)工廠日常生產(chǎn)的調(diào)度與控制，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。 4. 負(fù)責(zé)組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行質(zhì)量檢查、質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。 5. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作，包括月度報表的編制等，為公司決策提供支持。 6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)引進(jìn)，推動公司技術(shù)進(jìn)步。
 電池結(jié)構(gòu)工程師24-30萬
崗位職責(zé)： 1. 能獨(dú)立進(jìn)行公司電池pack以及模組等產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，確保產(chǎn)品質(zhì)量和性能； 2. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的樣品、試制、量產(chǎn)、用戶反饋中發(fā)現(xiàn)的設(shè)計(jì)問題的優(yōu)化改進(jìn)； 3. 負(fù)責(zé)電池pack以及模組結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)過程等文件的編制； 4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化與改進(jìn)，提高產(chǎn)品競爭力。
 工業(yè)電池裝配副經(jīng)理50-60萬
崗位描述： 1.負(fù)責(zé)規(guī)劃所屬下級員工的崗位工作內(nèi)容，做好日常工作分配； 2.負(fù)責(zé)工藝技術(shù)的不斷改良及質(zhì)量提高、成本降低； 3.負(fù)責(zé)尼方本土化的落實(shí)，尼方員工的培訓(xùn)、培養(yǎng); 4.負(fù)責(zé)落實(shí)現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境及安全生產(chǎn)的執(zhí)行細(xì)節(jié)； 5.負(fù)責(zé)設(shè)備、模具正確使用與維保，保證高效低耗正常生產(chǎn); 6.負(fù)責(zé)規(guī)劃所屬下級員工的崗位工作內(nèi)容，做好日常工作分配，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)部門績效考核。
 AI應(yīng)用Java開發(fā)工程師30-50萬
崗位職責(zé)： 1. 參與公司的AI應(yīng)用開發(fā)，以大模型賦能企業(yè)，創(chuàng)造智能化系統(tǒng)。 2. 負(fù)責(zé)進(jìn)行需求分析、系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)，服務(wù)器架構(gòu)設(shè)計(jì)、模塊規(guī)劃、技術(shù)文檔的編寫； 3. 負(fù)責(zé)組織服務(wù)端程序成員實(shí)現(xiàn)策劃所要求的邏輯，確保服務(wù)端的穩(wěn)定及可擴(kuò)展性； 4. 負(fù)責(zé)軟件后臺服務(wù)器程序的架構(gòu)設(shè)計(jì)和底層開發(fā)，負(fù)責(zé)服務(wù)端關(guān)鍵代碼的編寫； 5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與客戶端、產(chǎn)品、UI等人員之間的工作，保證項(xiàng)目的進(jìn)度。
 儲能系統(tǒng)開發(fā)25-35萬
工作職責(zé) 1、主導(dǎo)儲能系統(tǒng)（電化學(xué)/新能源）的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、容量配置及核心組件（電池、PCS、BMS、EMS）選型，； 2、針對儲能項(xiàng)目需求，審核電氣設(shè)計(jì)、把控整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)； 3、具備獨(dú)立進(jìn)行空調(diào)系統(tǒng)、液冷系統(tǒng)、風(fēng)冷系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)、交流升壓系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和選型能力； 4、統(tǒng)籌兆瓦級儲能項(xiàng)目開發(fā)，涵蓋方案設(shè)計(jì)、設(shè)備調(diào)試、并網(wǎng)測試（如高低電壓穿越）及交付驗(yàn)收，協(xié)調(diào)供應(yīng)商、客戶及電網(wǎng)公司需求；
 COE干部管理30-40萬
職位描述 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，制定公司人才發(fā)展策略，建設(shè)人才梯隊(duì)； 2、建立和健全公司人力資源干部管理系統(tǒng)，規(guī)范各項(xiàng)流程，提供各項(xiàng)支持； 3、基于各職能管理結(jié)果，完成干部評價； 4、完善公司干部培訓(xùn)體系，組織開展培訓(xùn)工作； 5、協(xié)助制訂公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施運(yùn)作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作；
 電力電子模塊封裝技術(shù)專家34-45萬
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)對接電力電子模塊應(yīng)用需求，轉(zhuǎn)化制定產(chǎn)品定義； 2.負(fù)責(zé)多芯片互聯(lián)功率器件電路拓?fù)洹⒔^緣局放、多芯片并聯(lián)均流設(shè)計(jì)仿真，負(fù)責(zé)多芯片互聯(lián)功率器件DBC設(shè)計(jì)與優(yōu)化； 3.制定功率芯片性能測試方案； 4.負(fù)責(zé)電熱耦合多物理場、寄生參數(shù)與功率損耗仿真計(jì)算； 5.負(fù)責(zé)制定封裝工藝方案及與封裝廠對接溝通； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 鞋底組合料車間主任27-38萬
崗位職責(zé)： 1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，制定生產(chǎn)計(jì)劃，并檢查生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施情況，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成； 2、根據(jù)營運(yùn)中心生產(chǎn)計(jì)劃，時刻掌握車間生產(chǎn)進(jìn)度； 3、根據(jù)工藝部門發(fā)布的工藝標(biāo)準(zhǔn)，組織協(xié)調(diào)各車間操作崗位人員培訓(xùn)和學(xué)習(xí)； 4、嚴(yán)格執(zhí)行工藝部制定的各車間生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)，提升質(zhì)量； 5、根據(jù)生產(chǎn)指令單需求，確認(rèn)現(xiàn)場物料情況； 6、制定完善的設(shè)備管理制度，對生產(chǎn)部所有設(shè)備進(jìn)行定期點(diǎn)檢、保養(yǎng)、維護(hù)和故障排查，提升設(shè)備完好率和利用率。
 系統(tǒng)解決方案經(jīng)理25-36萬
工作職責(zé) 1、系統(tǒng)方案編制：負(fù)責(zé)編制及審核項(xiàng)目開發(fā)所需的系統(tǒng)方案； 2、系統(tǒng)方案落地：負(fù)責(zé)整合內(nèi)外部資源，完成開發(fā)全過程項(xiàng)目系統(tǒng)方案落實(shí)、落地； 3、生態(tài)資源開發(fā)：負(fù)責(zé)聯(lián)系對接系統(tǒng)方案中所涉及的內(nèi)外部資源開發(fā)及管理，如行業(yè)設(shè)計(jì)院、認(rèn)證單位、氫產(chǎn)業(yè)鏈、充電樁產(chǎn)業(yè)鏈、金屬產(chǎn)業(yè)鏈等相關(guān)資源； 4、生態(tài)資源管理：協(xié)調(diào)與調(diào)動內(nèi)外部資源解決項(xiàng)目遇到的專業(yè)性問題，并管理內(nèi)外部資源； 5、內(nèi)部小組管理：負(fù)責(zé)生態(tài)資源組的內(nèi)部管理工作。
 營銷總監(jiān)24-100萬
工作職責(zé)： 1、對公司的整體銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場布局、市場開拓、宣傳推廣、電子商務(wù)拓展、渠道建立及人員調(diào)配等銷售管理工作。 2、負(fù)責(zé)設(shè)立營銷工作計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)；負(fù)責(zé)對接重點(diǎn)大客戶，善于啟動大項(xiàng)目。 3、善于分析、總結(jié)當(dāng)前營銷工作中存在的問題，并提出可行的解決方案。 4、負(fù)責(zé)制定銷售制度并落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定營銷人員的業(yè)績考核方案，并落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)營銷費(fèi)用的合理使用及管控。
 環(huán)保主管25-36萬
崗位職責(zé)：1、時刻注意環(huán)保區(qū)總集污池及雙膜厭氧塘進(jìn)水口水位，不得有污水外溢污染現(xiàn)場。2、固液分離機(jī)正常運(yùn)行、確保污水經(jīng)固液分離，每次使用后進(jìn)行清洗。3、生化系統(tǒng)正常運(yùn)行，各設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行維護(hù)。4、各塘水位時刻注意，清水塘水量過高，及時進(jìn)行溝通進(jìn)行還田。5、無害化設(shè)施設(shè)備正常使用。6、堆糞棚內(nèi)積糞過多及時溝通進(jìn)行清運(yùn)。7 、正常環(huán)境衛(wèi)生清理、各塘圍網(wǎng)雜草清理。8、環(huán)保區(qū)所涉及其他工作。
 研發(fā)工程師23-31萬
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)塑料膜、紙袋新工藝的研發(fā)與推廣； 2、負(fù)責(zé)研發(fā)后吹膜的生產(chǎn)配方與運(yùn)行的跟進(jìn)工作，各種膠水與紙、膜粘接的研發(fā)及測試； 3、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品現(xiàn)場調(diào)試、協(xié)助并提供車間生產(chǎn)異常時的工藝技術(shù)解決方案，及老產(chǎn)品的創(chuàng)新工作。 4、負(fù)責(zé)專利文件的審核與申請，收集所需信息資料，保證專利申請工作順利進(jìn)行；5、知識產(chǎn)權(quán)文件的管理及日常信息的維護(hù)；6、負(fù)責(zé)公司五期項(xiàng)目工程的設(shè)計(jì)與工程進(jìn)度管理。
 研發(fā)中心技術(shù)副主任30-32萬
工作職責(zé)： 1、具體落實(shí)各項(xiàng)研發(fā)工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)組織技術(shù)中心日常管理工作。 3、推進(jìn)開展產(chǎn)品開發(fā)、分析試驗(yàn)、中試研究等工作。 4、確保公司產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)優(yōu)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 施工內(nèi)控審核部經(jīng)理25-33萬
崗位要求： 1) 商務(wù)標(biāo)書審核。
 實(shí)驗(yàn)室主管31-40萬
崗位職能： 1、完善實(shí)驗(yàn)室流程，提供良好的檢測方法，確保實(shí)驗(yàn)室能夠按時按質(zhì)完成檢測任務(wù)；
 質(zhì)量經(jīng)理25-35萬
職位描述： 1. 大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、汽車工程、品質(zhì)及相關(guān)專業(yè)
 PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師54-66萬
職位描述： 1. 全面進(jìn)行公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的前期調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、性能測試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術(shù)支持工作。
 聚氨酯研發(fā)工程師32-43萬
職責(zé)描述： 1、聚氨酯類結(jié)構(gòu)膠、灌封膠的開發(fā)、實(shí)驗(yàn)
 工藝工程師45-60萬
崗位職責(zé)： 1. 工藝流程的設(shè)計(jì),物料平衡、能量平衡和公用工程消耗計(jì)算等工藝參數(shù)計(jì)算，繪制PFD、PID、設(shè)備條件圖及數(shù)據(jù)表，對工藝設(shè)備選型。提出或校核工藝專業(yè)提出的專業(yè)設(shè)計(jì)條件；
 注冊環(huán)評工程師26-34萬
職位描述： 1、負(fù)責(zé)主持環(huán)評項(xiàng)目的開展；
 工程部經(jīng)理24-31萬
工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項(xiàng)目要求，合理安排人員及工作；
 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。
 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬
工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對接和技術(shù)交流
 壓力容器審核人40-55萬
職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項(xiàng)目的設(shè)備設(shè)計(jì)、審核工作；
 項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)53-65萬
職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項(xiàng)目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施。
 分析化學(xué)專家27-38萬
工作職責(zé)：1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對人體代謝產(chǎn)物，進(jìn)行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗(yàn)證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實(shí)部門計(jì)劃，管理與培養(yǎng)部門同事
 人事經(jīng)理25-35萬
?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲備銷售、采購和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
 高分子合成工程師23-40萬
崗位職責(zé)： 1、收集國內(nèi)外前沿技術(shù)的發(fā)展資料，并分析總結(jié)形成專題報告； 2、在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，開發(fā)高分子材料； 3、承擔(dān)新產(chǎn)品、技術(shù)公關(guān)產(chǎn)品的小試、中試及量產(chǎn)化放大設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品資料申報和實(shí)驗(yàn)報告撰寫、修改，并對資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5、熟悉行業(yè)專利保護(hù)，協(xié)助公司發(fā)明專利的撰寫及提交等工作； 6、與公司其他技術(shù)部門進(jìn)行技術(shù)溝通，推動產(chǎn)品的改進(jìn)、集成、整合和量產(chǎn)。任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，高分子、有機(jī)合成、電化學(xué)專業(yè) 2、熟練掌握高分子或有機(jī)合成方面的專業(yè)知識， 3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、合成、純化和表征新型高分子材料以及金屬有機(jī)配合
 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬
職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設(shè)計(jì)、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)；
 高級地質(zhì)工程師30-40萬
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計(jì)劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)按照國內(nèi)或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)對各種野外勘查資料、樣品化驗(yàn)結(jié)果及時進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對外包鉆探施工隊(duì)伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗(yàn)室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時提交各種勘探月報、季報、半年報及年報； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，
 副總工程師75-90萬
職責(zé)描述：1、獨(dú)立開展商務(wù)洽談，根據(jù)實(shí)際需要完成前期項(xiàng)目資料收集、整理工作、報價。2、負(fù)責(zé)公司各類咨詢報告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時、有效的溝通。4、能夠主持編寫相應(yīng)類別環(huán)境影響報告書；5、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目實(shí)施工作計(jì)劃，并具體組織技術(shù)實(shí)施；6、能夠與政府環(huán)保審批部門及評審專家討論溝通和協(xié)調(diào)。
 光學(xué)軟件設(shè)計(jì)33-44萬
崗位職責(zé)：1. 根據(jù)整體項(xiàng)目計(jì)劃完成光學(xué)方案計(jì)劃及評估，進(jìn)行光學(xué)部分的設(shè)計(jì)開發(fā)2. 參與光學(xué)檢測系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì)，獨(dú)立進(jìn)行調(diào)裝測試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學(xué)需求，完成光學(xué)器件的選型

行業(yè)分類

當(dāng)前 8/18頁共 853 條記錄，其中每頁 50 條

首頁上一頁 1 2 3 4 5 6 789 10...下一頁尾頁

獵頭職位

 高級地質(zhì)工程師30-40萬

 新能源總經(jīng)理56-68萬

 高級環(huán)保總工程師20-40萬

 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

 售后質(zhì)量主管40-45萬

 研發(fā)質(zhì)量工程師（DQE）25-50萬

 儲能BMS開發(fā)工程師45-70萬

 云計(jì)算研究員/主任20-40萬

 PACK資深工程師20-40萬

 工藝研發(fā)總監(jiān)40-45萬

 光伏設(shè)計(jì)總（光伏設(shè)計(jì)）20-40萬

 PCS控制與軟件22-30萬

 品牌營銷主管20-40萬

 新能源海外電力交易員50-60萬

 碳排放管理師40-60萬

 新能源解決方案工程師25-40萬

 高級質(zhì)量分析員33-44萬

 bms硬件專家26-34萬

 新材料化工總經(jīng)理50-60萬

 電池結(jié)構(gòu)工程師24-30萬

 工業(yè)電池裝配副經(jīng)理50-60萬

 AI應(yīng)用Java開發(fā)工程師30-50萬

 儲能系統(tǒng)開發(fā)25-35萬

 COE干部管理30-40萬

 電力電子模塊封裝技術(shù)專家34-45萬

 鞋底組合料車間主任27-38萬

 系統(tǒng)解決方案經(jīng)理25-36萬

 營銷總監(jiān)24-100萬

 環(huán)保主管25-36萬

 研發(fā)工程師23-31萬

 研發(fā)中心技術(shù)副主任30-32萬

 施工內(nèi)控審核部經(jīng)理25-33萬

 實(shí)驗(yàn)室主管31-40萬

 質(zhì)量經(jīng)理25-35萬

 PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師54-66萬

 聚氨酯研發(fā)工程師32-43萬

 工藝工程師45-60萬

 注冊環(huán)評工程師26-34萬

 工程部經(jīng)理24-31萬

 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

 壓力容器審核人40-55萬

 項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)53-65萬

 分析化學(xué)專家27-38萬

 人事經(jīng)理25-35萬

 高分子合成工程師23-40萬

 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬

 高級地質(zhì)工程師30-40萬

 副總工程師75-90萬

 光學(xué)軟件設(shè)計(jì)33-44萬